公司文化活动总结 自从集团决定组织开展 xx 文化节以来,总裁就对参会组织文化节的相关人员提出要求:文化节要与企业经营进展相结合,与团队文化建设相结合,在不耽误正常工作的前提下开展。要通过活动,引导员工强化学习、创新、服务、敬业意识;要结合企业生产经营的实际情况,找准切入点,制定切实可行的方案,根据项目管理方法推动各项活动的开展。 八月下旬,集团公司就文化节活动有关问题进行专题讨论部署。成立了 xx 总裁担任组长,xxx 总经理、xxx 总经理、xxx总监、xxx 副总裁、xx 总经理担任副组长的组织领导小组,负责文化节活动的组织领导与决策。下设活动办公室,由总裁办公室牵头,集团公司各部门及各分公司全力协助,具体负责活动项目方案细化及组织实施推动。8 月 25 日,结合 xx 分公司普通话演讲竞赛,xx 集团第一届文化节活动正式拉开了大幕。现将公司文化节活动总结如下: 一、活动详情 (一)计划周密,内容丰富 根据集团年初计划工作会议会议精神,总裁办公室制定了总体执行方案,分集团、分公司两级活动内容。文化节共 6 个活动项目,分“规定项目”和“可选项目”两大部分。规定项目是首届“xx 杯”员工书画竞赛、首届“xx 杯”员工摄影竞赛、“客户在我心中”征文活动。可选项目包含 3 项:普通话演讲竞赛、“我心中的 xx”主题演讲竞赛和趣味运动会。活动目的是引导广阔员工在展现 xx 员工精神风貌的同时,营造员工与市场、顾客的和谐氛围,进一步树立集团良好的社会形象,为企业的'良好持续进展打好基础。 9 月 10 日公司审议通过了活动总体执行方案。会后,各活动项目小组进一步细化活动方案,明确了项目负责人、内容、方法、步骤、进度及各种保障措施,保证了活动效果。 (二)组织有力,方法得当 在落实各项活动的过程中,活动领导小组统一协调,在人力物力财力上给予充分保障,各活动项目小组精心组织,狠抓落实,实行灵多样的方法推动各项活动的开展,保证了活动的有效落实。 书画竞赛和摄影竞赛实行了员工与家属共同参加的形式,很好的调动了广阔员工的积极性,并实行在集团公司集中展示的方式让员工参加到评选工作当中,很好地体现了公平、公正、公开的原则。 各分公司的活动,主要实行自行组织的形式进行,通过电子邮件、电话方式给予指导,统一协调各分公司各项活动的开展。 (三)全员行动,积极参加 集团于 8 月 25 日正式拉开文化节活动大幕以来,据统计,集团...