1校区员工管理制度为了规范校区员工行为，实现校区管理规范化、制度化、科学化，特制定本制度。第一章仪容仪表制度为树立和保持校区良好的社会形象，进一步规范员工的个人形象，仪容仪表尤为重要。一、员工在上班时间，应统一穿着工装，要求端正、大方。二、上班时间，应佩戴工作证。无故不佩戴者，将对其进行适当的处罚。三、工作时间，男女员工发行要得体，配饰应得当，女员工化淡妆。四、在校区内外，要尊重客人、尊重上司、尊重同事。对同事要关心，爱护。五、接待客人要热情礼貌，举止文明。六、凡违反规定一次者，给予警告处分；第二次罚款 10 元；一个月内，累计违反三次者，扣发当月工资。七、第二章工作行为制度一、全体员工要遵纪守法，忠于职守、爱岗敬业。二、服从领导、平等待人、团结互助，校区内外要保持团结一致，相互关心。三、爱护公物、勤俭节约、杜绝浪费。2四、不得长时间接打私人电话，不得打牌、下棋、大声喧哗、玩游戏，不打架骂人，不酗酒闹事，不得在校区里吸烟、闲聊、道人是非、离间感情、影响团结。五、严格遵守作息时间制度，按时上下班，不迟到、不早退，严禁擅离职守，因病因事不能正常上班时，须请假，事后销假。六、因违反规定一次的，给予警告处分；第二次罚款 10 元；一个月内，累计违反三次者，扣发当月工资。七、第三章保密工作制度一、全体员工保守校区的业务信息和商业机密。二、不该说的秘密不说，不该知道的秘密不问。三、不该看的秘密不看，不在私人通信中涉及校区秘密。四、不在不利于保密的场所谈涉及校区隐私的秘密。五、不私自记录、录制、复制、拍摄、摘抄、收集校区的重要信息和秘密。六、不在任何公开的报纸杂志上，公开发表文章、著作、演讲或变相泄露校区信息和秘密。七、凡违反规定的，视情节严重程度予以罚款，最高 1000 元。如造成无法挽回的严重后果，校区将终止与此员工的劳工合同。八、第四章合同管理制度为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据《合同法》3及有关法律法规，结合校区实际情况制定本制度。一、合同管理是校区管理的一项很重要的内容。各部门使用统一合同文本。按照“平等互利、协商一致”原则，对双方当事人的权利、义务规定须明确、具体，文字表达要清楚、明确。1、首部：双方的全称、签约时间、签约地点等；2、结尾：双方当事人签字、合同专用章、注明合同的有效期限。二、任何人对外签订合同，都必须以维护校区合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许假...
