关于人力资源部年终工作总结 3 篇关于人力资源部年终工作总结 3 篇 总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，因此我们需要回头归纳，写一份总结了。我们该怎么去写总结呢？下面是我帮大家整理的人力资源部年终工作总结 3 篇，希望对大家有所帮助。 人力资源部年终工作总结 篇 1 来到人力资源部工作已有一年，时间虽然不长，但却让我学习到许多新知识、接触到了以前未曾接触的工作内容。这一切对我个人的处事能力和思维方式，都是一种挑战、一种提升、一种成长。这一年的时间是紧张而充实的，现将20xx 年工作汇报如下： 1、20xx 年 1 月份参加本年度卫生专业技术资格考试报名工作，完成对报名人员的资格审核，并向洛阳市卫生监督局考务科报送报名材料。本年度全院各专业各级别共报名 251 人。 2、20xx 年 2 月份参加我院 JCI 复认证工作，参照 JCI 管理标准协助整理员工技术档案和培训资料。 3、招聘工作： （1）20xx 年 3 月参加各科室业务骨干招聘的电子简历资格初审、现场确认工作，并协助组织笔试、面试和业务能力考核。本次招聘共有 687 人报名，其中 260 人符合报名条件。 （2）20xx 年 4 月参加本年度第一批临床护理、医技、药学等专业合同制人员招聘工作。 （3）20xx 年 7 月参加本年度应届讨论生招聘工作，本次招聘通过网络报名共计 324 人，其中 170 人符合报名条件。 （4）20xx 年 11 月参加本年度第二批临床护理人员招聘工作。 4、薪酬、福利工作： （1）20xx 年 7 月至 12 月依据每月各科室上报考勤完成各月日常工资、奖金、福利待遇等处理工作。 （2）为 8 月份到岗的应届讨论生 45 人及有工作经验的业务骨干 23 人制定工资标准，报部门领导审核后递送财务核算中心核发。 （3）20xx 年 11 月依据前 10 个月出勤情况为全体 1747 名职工发放本年度质量管理奖励。 （4）20xx 年 12 月依据相关政策及标准为全院职工发放本年度冬季取暖费。 （5）本年度共完成薪级工资调整 689 人，转正定级工资报批 27人，退休办理及离退费报批 7 人。 5、体检工作：20xx 年 3 月—20xx 年 8 月共参加组织新员工体检219 人。 6、20xx 年 8 月协助科室领导完成本院 20xx 年高中级专业技术职务聘任的报名、聘任材料展示等...
