关于企业员工言行举止的调查报告 一、 语言沟通沟通障碍较小 普通话是我们进行沟通沟通的通行证，基本上都能听懂。调查结果表明：常常用普通话（72例）与同事沟通的人近九成，间或也用普通话沟通的占一成。也就是说，语言障碍基本上不存在，这就为进一步深化开展工作奠定了良好的基础。 我们既然来自全国各地，语言、习惯自然有差异，并且各人综合素养也参差不齐，造成工作中、学习上压力过大。但是，并不是这一状况不能改变，我们只有打破地域界限，突破语言障碍，用心去发现问题，努力地多与人沟通沟通，善于学习总结，不断更新，不耻下问，并与大家共同分享工作的欢乐，才能更好地融入这个团队中，并为之努力奋斗，才能共同实现团队的目标。 因此，平常在思想上的沟通沟通，生活中的相互帮助，工作中的相互支持配合，语言因素尤为重要。在全厂范围内推广普通话势在必行。二、 个人形象与企业形象紧密相联 有 85.72%的同事认为个人行为对公司形象带来影响，9.52% 不会影响，4.76%没考虑。同时，有 86.9%的员工会主动提醒其它同事注意个人形象如衣衫不整，有 7.14%的人置之不理，3.57%的人建议应该批判教育，只有 1 例认为自己不会注意个人这方面的问题。 企业形象是指企业在公众心目中的地位和总的评价，它主要从美誉度、知名度两个指标来衡量。公众不仅是外部公众，如顾客、政府、媒体等，而且还有内部公众如股东、员工。企业形象的好坏，直接关系到企业的进展命运。 而我们各人作为企业这个团队的一分子，就必须把塑造我们的个人形象与形成团队整体形象紧密联系起来，必须把增强内部凝聚力，对外塑造良好企业形象作为我们工作的努力方向。 个人形象，不仅是表现外在仪容仪表、行为举止，更为主要的是体现内在品质和综合素养。只要我们平常多留意观察，更加努力地为实现共同目标而奋斗，都奉献出爱心来倍加呵护，都用大局观和全局观来考虑，全心全意打造隆中人形象。 为此，我们一方面在抓生产的同时，另一方面积极加强员工的素养教育和培训，提供再次学习的平台，利用多种形式鼓舞全员参加，共同建设企业文化，努力营造一种和谐、向上、团结、进取的团队。四、 遵守公司规章制度 无以规矩，不以成方圆。公司的规章制度是我们从事工作活动的行为准则和纲领，同时，制度至上，服从为本是我们的企业理念。 调查结果发现，在制度的执行过程中，有近 10%和 8.3%的员工对违反公司制度的行为分别持赞成和中立态度。当然，无论是...
