内刊、环境卫生、学院培训绩效奖惩方案序号类别责任人内容要求奖惩方案备注1内刊通讯员收集投稿1、根据时间要求提交；2、确保收集的文章为原创（“管理艺术”板块内容可借鉴外部资源），要求内容积极向上、语句通顺，文章中无多字、错字、别字，无标点符号错误。+1 2收集投稿原则上通讯员每月收集一篇文章，若收集超过 2 篇（含）且符合内刊稿件要求，则奖励相应的绩效分数+1 3收集新闻稿各部门通讯员是所在部门新闻稿收集的责任人，通讯员所在部门发生重大事件时（包括但不仅限于新产品上市、参加展会、参加/牵头举办的大型活动），通讯员须于活动结束后 2 个工作日内完成新闻稿件的编辑/收集，并提交所在公司行政管理部，否则扣除相应的绩效分数。-1 4投稿人撰写稿件1、所投文章须为原创，不得抄袭（“管理艺术”板块内容可借鉴外部资源）；2、文章须内容积极向上，主要以反映公司及员工的工作和生活为主，充分体现公司及员工良好的精神风貌和工作热情；3、图文并茂，文章语句通顺，文章中无多字、错字、别字，无标点符号错误。+1 5撰写稿件1、所投文章须为原创，不得抄袭（“管理艺术”板块内容可借鉴外部资源）；2、文章须内容积极向上，主要以反映公司及员工的工作和生活为主，充分体现公司及员工良好的精神风貌和工作热情；3、图文并茂，文章语句通顺，文章中无多字、错字、别字，无标点符号错误；+2 4、文章被选入内刊进行刊登。6撰写稿件1、所投文章须为原创，不得抄袭（“管理艺术”板块内容可借鉴外部资源）；2、文章须内容积极向上，主要以反映公司及员工的工作和生活为主，充分体现公司及员工良好的精神风貌和工作热情；3、图文并茂，文章语句通顺，文章中无多字、错字、别字，无标点符号错误；4、文章字数一千字以上且被选入内刊进行刊登。+3 7图片1、凡被采纳的首页图片2、凡被采纳的宣传图片；3、凡被采纳的新闻插图。+1 8投稿人部门经理审核部门通讯员收集的稿件投稿人部门经理是部门内刊建设的第一负责人，须对部门通讯员收集的稿件进行审核，确保所收集稿件符合集团要求，如通讯员提交的内刊稿件不符合内刊要求 ，有明显的文字、标点符合错误，则扣除其所在部门经理相应绩效分数。-2 内刊绩效奖惩方案说明：1、凡一稿多用的情况，只给予一次奖励；2、年终被评为公司“优秀通讯员”的员工奖励 200 元，并颁发荣誉证书；3、凡被外部报刊采纳的稿件，集团行政管理部视实际情况对投稿人进行奖励；4、如被采纳的稿件为...
