别做 HR 最讨厌的求职者 面试的第一个环节，当然要从简历说起。那么什么样的简历是惹 HR 生厌的呢? 一、简历过于花哨。有些应聘者为了吸引 HR 的注意，花大量的精力去设计一个油画般精致的简历，殊不知每天要筛选很多简历的 HR，在保证效率这个前提下，看到五彩斑斓却找不到实质内容的简历会快乐吗? 二、简历有错别字。一个连简历都会写错字的人，写错了工作报告或是记错了账目都是十分有可能的，连自己的招牌都不认真认真，怎么会对工作一丝不苟呢?因此，不抱希望的 HR自然觉得和你见面，似乎有些多余。 三、工作经历短跳槽频繁。简历里，工作经历这一栏是最为重要的，HR 要推断你的工作经验和稳定性。假如都是半年和三个月的经历，那么 HR 已经还是联想他会不会是下一个半年或是三个月，因此，被淘汰的几率太大了。 简历通过之后，自然会有面试的机会，那么就一定要好好把握，因此一定要提前知道 HR 见到你时会不希望看到什么。 一、衣衫举止不得体。与 HR 见面，第一印象自然是着装和谈吐。你可以长得不好看，但一定要干洁净净，穿着整齐，邋里邋遢会让 HR 觉得你不够重视这次面试，视觉上也绝对会影响HR 的心情。并且，一个自然、大方的谈吐会让 HR 更喜爱与你交谈。好的着装和谈吐一定会提高你求职的成功率。 二、家长陪同的应聘者。假如你带着家长面试，那么 HR 几乎就把你 PASS 了。这个行为会让 HR 误以为在接受一个家长送来上幼儿园的孩子，HR 不但要热情接待还要想着日后可能连你的生活都要管，光是想象 HR 就已濒临崩溃了。 三、个人资料不真实。一些求职者为了博得面试的机会，夸大自己的个人资料，而 HR 并不是好骗的，你一开口 HR 就发现了破绽，面试前满心期待是个优秀的人才却被你的简历骗了，你觉得 HR 会不讨厌你吗?而且，品行是企业录用人才的关键，HR 也会遵守这个原则。 四、过分的夸大其词。每个人都是优缺点的集合体，毕竟没有完美的人。因此，HR 不会因为你的'一点缺点就否定你整个人，因此实事求是，不能夸大自身有点而完全避讳缺点，当HR 提出关键性问题，你依旧不懂装懂，那么你违反事实的这个事实 HR 已经发现了。 五、陈词过于激昂。有些求职者为了表现重视面试，特意表现出积极的一面，因此会呈现出一种自我介绍如念诗一般、回答问题如接皇帝圣旨一般的语调，这样反而适得其反，HR 哪有心情听你阐述，早已是鸡皮疙瘩一身。 六、开口先谈薪水的。薪水当然要谈，...
