别做 HR 最讨厌的求职者 面试的第一个环节，当然要从简历说起
那么什么样的简历是惹 HR 生厌的呢
一、简历过于花哨
有些应聘者为了吸引 HR 的注意，花大量的精力去设计一个油画般精致的简历，殊不知每天要筛选很多简历的 HR，在保证效率这个前提下，看到五彩斑斓却找不到实质内容的简历会快乐吗
二、简历有错别字
一个连简历都会写错字的人，写错了工作报告或是记错了账目都是十分有可能的，连自己的招牌都不认真认真，怎么会对工作一丝不苟呢
因此，不抱希望的 HR自然觉得和你见面，似乎有些多余
三、工作经历短跳槽频繁
简历里，工作经历这一栏是最为重要的，HR 要推断你的工作经验和稳定性
假如都是半年和三个月的经历，那么 HR 已经还是联想他会不会是下一个半年或是三个月，因此，被淘汰的几率太大了
简历通过之后，自然会有面试的机会，那么就一定要好好把握，因此一定要提前知道 HR 见到你时会不希望看到什么
一、衣衫举止不得体
与 HR 见面，第一印象自然是着装和谈吐
你可以长得不好看，但一定要干洁净净，穿着整齐，邋里邋遢会让 HR 觉得你不够重视这次面试，视觉上也绝对会影响HR 的心情
并且，一个自然、大方的谈吐会让 HR 更喜爱与你交谈
好的着装和谈吐一定会提高你求职的成功率
二、家长陪同的应聘者
假如你带着家长面试，那么 HR 几乎就把你 PASS 了
这个行为会让 HR 误以为在接受一个家长送来上幼儿园的孩子，HR 不但要热情接待还要想着日后可能连你的生活都要管，光是想象 HR 就已濒临崩溃了
三、个人资料不真实
一些求职者为了博得面试的机会，夸大自己的个人资料，而 HR 并不是好骗的，你一开口 HR 就发现了破绽，面试前满心期待是个优秀的人才却被你的简历骗了，你觉得 HR 会不讨厌你吗
而且，品行是企业录用人才的关键，HR 也会遵守这个原则
四、过分的夸大其词
