副总经理的岗位职责 15 篇副总经理的岗位职责 15 篇在现实社会中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是为大家整理的副总经理的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。副总经理的岗位职责 1 1、制订销售策略：根据公司市场战略与市场销售目标，结合所掌握的市场信息进行市场预测，制订市场拓展目标、销售策略与规划，并组织实施; 2、市场信息分析并进行统计与分析，及时向公司市场、研发等部门反馈，推动快速响应; 3、根据公司费用政策，指导下属了解销售重点，评估客户资源需求，制订预算使用计划，确定费用开销方式，合理协调、分配公司资源，并审核费用使用的合理性，提高投入产出比; 4、根据公司经营方针和部门业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，进一步完善和监督执行各项现有企业管理制度，优化业务流程，合理配置人力资源，开发和培育员工能力，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。副总经理的岗位职责 2 岗位职责 1、根据集团战略制定集团公司中长期人力资源战略规划，年度人力资源进展规划，并组织实施； 2、参加集团重大人力管理决策，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议； 3、建立和完善集团人力资源体系，保障集团总体战略的实施； 4、构建合理的组织管理体系，识别阻碍组织进展的问题，协同业务部门以优化集团各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革； 5、领导建立和完善集团绩效管理、激励体系、股权激励等，形成与集团战略规划目标相匹配的激励机制以支撑集团的战略目标进展； 6、建立和完善集团人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行； 7、根据年度人力资源需求计划，开发和拓宽招聘渠道、优化人才招聘流程。根据集团及下属分公司对高级人才的需求，积极招募、网聚所需人才，并辅导人才的有效落地，搭建高效、奋进的管理团队； 8、组织建立人才开发培训体系，领导建立并完善集团各职级职业生涯体系、集团后备人才梯队的建设； 9、定期进行薪酬福利市场调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并实施； 10、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念； 任职资格 1、45 岁以下，五官端正，本...
