劳动仲裁民事答辩状

劳动仲裁民事答辩状 劳动仲裁民事答辩状 1 答辩人(被告)：余 XX，男，1976 年 11 月 13 日出生，汉族，住南宁市兴宁区 XX 路 XX 号 X 座 X 单元 XXX 房，公民身份号码：4501XXXXXXXXXXXXX。 就原告南宁市 XXX 机电有限公司诉被告余 XX 劳动争议一案，余 XX 特作如下答辩： 一、余 XX 高度怀疑并且有合理的理由怀疑南宁市 XXX 机电有限公司(以下简称 XXX 公司)的起诉已超过 15 日的法定起诉期限，请审判员审查、核实，把好关，驳回 XXX 公司的起诉。 XXX 公司 2024 年 7 月 31 日签收《仲裁裁决书》，依据《仲裁裁决书》与有关法律的规定，其起诉的法定期限至 2024 年 8月 15 日止。 XXX 公司的《民事起诉状》与《证据清单》的落款时间都落 2024 年 8 月 10 日，可是，人民法院在《证据清单》上加盖的签收章表明，XXX 公司是 2024 年 9 月 10 日提供证据，因此，余 XX 高度怀疑 XXX 公司是在 2024 年 9 月 10 日才提交《民事起诉状》与《证据清单》，也就是说，其起诉时已超过法定的 15日的期限，而为掩人耳目，其《民事起诉状》与《证据清单》的时间特意落上 2024 年 8 月 10 日这一时间。 难道 XXX 公司在法定期限内先提交了民事起诉状，人民法院受理后，它 2024 年 9 月 10 日再提供证据?可是，这是劳动争议案件，作为了原告，XXX 公司起诉时是要提供《仲裁裁决书》与《送达回证》证实该劳动争议案件已经过劳动仲裁这一前置程序并且它的起诉没有超过 15 日的法定期限的。 但是，余 XX 看到的却是：2024 年 9 月 10 日 XXX 公司才提供《仲裁裁决书》与《送达回证》等证据。 余 XX 高度怀疑：立案窗口的工作人员对 XXX 公司超过法定期限的起诉睁一只眼闭一只眼，让 XXX 公司在本案审理过程中能蒙混过关就蒙混过关，假如并非如此，则是立案窗口的工作人员疏忽大意致使 XXX 公司超过了法定期限仍能起诉。 余 XX 希望真实情况是后者，而非前者，因为，前者是违法违纪行为，是余 XX 可以对工作人员进行投诉的行为。 假如余 XX 的高度怀疑无法得到合理的解释并有相应的材料证实，可以想象，一审判决之后，XXX 公司超过法定期限起诉的问题，仍会成为有可能存在的二审面对的一个问题。 《民事起诉状》与《证据清单》的落款时间可以倒签，但有的东西是倒不了的。 由于目前可接触的材料有限，能了解到的信息有限，所以一审时...