劳动合同争议VIP专享

劳动合同争议1.对于保险，法院是不是无权利执行？2.经济补偿，我是 2024 年入职，2024 年因公司未缴社保辞职，劳动仲裁判经济补偿是按（月基本工资*6 年）核算的，现公司起诉：经济补偿，应当自 2024 年 1 月 1 日起计算，这个说法合理吗？（本人与公司的合同是 2 年一次签订）3.劳动仲裁判决公司应给我补缴社保，支付经济补偿，经人民法院的话，会给改判吗？最佳答案 1、法院会支持公司的主张的。因为最新《劳动合同法》是在 2024 年 1 月 1 日起颁布实施的。08 年之前的补偿金法院不会支持。2、保险，不是法院的受理范围。你应立即到当地区政府行政服务中心劳动监察大队的监察科去投诉公司没有缴纳社保，要求公司补缴。且只能要求公司支付 2 年期限内的社保，也就是你现在投诉之日起来起算的这 2 年期限。3、不知道公司有没有安排你休年假呢？假如没有安排，你则根据《职工带薪休假条例》的规定，要求公司支付你 3 倍 5 天的日工资；从 05 年至今都没有安排休年假，那么大约有 5 年，也就是 25 天的日工资标准。这项你可以合并到监察大队那里一起要求公司来支付。4、节假日加班费应该有吧，好好整理清算下啊，这笔收入也不少。我也在打过劳动争议官司额，也代理过同事的案子。维权也走过很多弯路。祝你成功啊。第三条 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计 20 天以上且单位根据规定不扣工资的；（三）累计工作满 1 年不满 10 年的'职工，请病假累计 2 个月以上的；（四）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；（五）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的 300%支付年休假工资酬劳...