劳动合同合集 10 篇 劳动合同范文合集 10 篇 现今很多公民的维权意识在不断增强,合同对我们的约束力越来越不可忽视,在达成意见一致时,制定合同可以享有一定的自由。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢?下面是我为大家整理的劳动合同 10 篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 劳动合同 篇 1 兹有本单位职工,性别,年 龄,身份证号, 住址。 因 ,根据《劳动法》规定,该职工自愿与本单位解除劳动合同,劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日,解除劳动合同时间为 年 月 日特此证明。 员工签名: 手印: (用人单位盖章) 年 月 日劳动合同 篇 2 元旦一过,《劳动合同法》实践方面的新闻多了起来。颇有意思的是,固然有企业高喊“成本提高论”,却也有许多企业对新法持积极应对态度。 有企业“提前”和合同到期的员工签订无固定期限劳动合同。类似事情,这几天也有所耳闻。为什么说是“提前”?因为根据法律规定,劳动合同尚未到期的可以在过渡期后才开始计算固定期限合同次数,而在“连续订立二次固定期限劳动合同”后企业才需要和员工签订无固定期限合同。从这里可以看到,这些企业真正看到了《劳动合同法》的好处,并且将其视作推动企业长远进展的积极要素。 这实际上就是将《劳动合同法》与打造企业文化紧密结合了起来。我们知道,一个企业的生存与进展离不开企业文化,即企业的精神和价值观念。因此追求长远的企业大抵高度重视企业文化建设,并将其看做企业的生命与灵魂,企业进展的指导原则和根本动力。不过说到底,企业文化不是挂在工厂墙上的标语口号,而要为全体企业员工所共同遵守和实践。那么,怎么样才能做到这一点呢?很重要的一点,就是让企业员工有稳定职业预期以及对企业的高度认同感。 可以想象,假如一个员工没有得到切实的权益保障,甚至朝不保夕,怎么可能还有稳定的职业预期,又怎么可能对企业产生认同?而《劳动合同法》相关条款,不单是企业应尽的法律责任,实际上对于维护员工队伍稳定、提高员工认同感大有裨益。企业积极落实法规,实际上也是为企业良性进展奠定合法性和可持续性的基础。前面提到的企业,显然看到了《劳动合同法》与企业文化的契合之处。 话说回来,无固定期限合同本义乃劳动合同的一种格式,不必过于拔高其作用和意义。而且,针对当前法律的具体实践,还有必要强调三点:一是,企业切忌将无固定期限合同看做是对员工的一种恩惠。比如,只和...