劳动法不续签合同补偿集合 3 篇劳动法不续签合同补偿该怎么写呢？在写的时候都需要注意哪些呢！下面是会员投稿的关于劳动法不续签合同补偿的最新文章，供大家参考。第 1 篇：劳动法不续签合同补偿 假如单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 （一） 假如单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作 1 年支付 1 个月工资;假如劳动者存在《劳动合同法》14 条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作 1 年支付 2 个月工资; （二） 假如员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、假如单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 （三） 假如不续签，如何进行经济补偿，补多少 实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从某年某月某日起满一年补一个月工资。第 2 篇：劳动法不续签合同补偿 劳动合同期满，劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同条件的，劳动者提出续订合同，用人单位不续签合同终止的，属于违法终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。 其他情形，是否续签是双方自主权。合同到期后,用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件,劳动者不续签的,不需要进行赔偿,但是假如是用人单位不同意续签或者降低约定条件的,需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。第 3 篇：劳动法不续签合同补偿 劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人; 签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好; 劳动...
