医院薪酬管理制度 医院薪酬管理制度 在日常生活和工作中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢
以下是精心整理的医院薪酬管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读
医院薪酬管理制度 1 总则 为维护某某全体利益，形成有章可循的薪资福利 管理制度，保证中心的稳定与健康进展，特制定本制度
一、本制度适用于中心的所有人员，包括：中心运营总监、业务主管、口腔 医生、咨询、护士、后勤、保洁员、市场人员等等
二、中心运营总监实行聘任制，聘任期限以公司考核为主
三、前期中心业务主管以保底工资为主
后期底薪加提成
四、其他口腔中心人员薪酬由以下几部分构成： 1、基本月薪； 2、绩效月薪； 3、奖励月薪； 4、法定福利和保险； 5、培训、考核优秀者奖励
薪酬管理办法 五、基本月工资： 1、以每个月 10 号发放，按时核发； 2、月基本工资的初始核定以个人学历、职称、工作能力、劳动力市场价格、整形医院人力资源政策为基础； 3、新聘(或新晋升)人员的基本工资根据现行标准进行核定； 特别情况、特别人员可汇报公司主管再进行弹性调整
六、绩效月薪： 1、在每月结束后，根据考核评价结果进行核定，在次月十号一次性核发； 2、任职不满一个月者按实际天数进行核定
七、考试奖金：每月进行一次口腔业务与营销服务考试
按末位淘汰制度实行，连续三次考试不及格者解聘，第一名或优秀者可以适当奖励部分现金
八、口腔中心人员凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发工资： 1、违反口腔中心政策、规定严重者； 2、辞职或辞退者； 3、以往工作中未发现问题，但对当前中心业绩带来不利影响者； 4、透露中心业绩者、相互透露讨论各自工资待遇者； 5、工资发放、停发的决定权在口腔运营总监处； 九、口腔中心的所有人员不享受双休日，国家法定假期等
