单位剖析材料 “五治”专项活动单位剖析材料 根据县委、县政府的统一部署，根据《关于下发“五治“活动实施方案》文件要求，来安电信分公司积极行动，全面开展“治墉、治懒、治散、治慢、治乱”的“五治”活动，切实加强机关作风建设工作
现对本次活动剖析如下： 一、主要问题 1、作风拖沓
少数干部工作作风不扎实，只限于完成领导安排的工作
2、工作要求不高
部分同志自认为参加工作的时间长，有一定的工作经验，说到那里能讲到那里
只要能把领导交给的任务完成了就行，工作不讲质量，不求速度，无创新精神，缺乏积极性、主动性，更谈不上深化地、细致的讨论问题、探究问题、解决问题
3、学习走过场
重视学习不够，制度在纸上，学习在嘴上，理论在书上
有安排部署，无检查落实
各部门例行学习也没有很好地坚持，个人谈不上自觉学习、系统学习，学习内容也仅限于业务需要，没有在提高工作水平上和领导能力上下功夫
4、无争创一流的思想
工作各自为政，各部门之间没有形成良好的配合氛围，认为领导分派给别人的工作与我无关，有事不关己高高挂起的思想，没有团结、进取、向上的精神
而且认为干好干坏是领导的事，无人出谋献策
还有的干部因为年龄偏大，无进取心，认为只要把本职工作完成，再过几年就退休了，既不想提拔也不想再调动
你唱你的一流，我干我的工作，按部就班，不思进取
5、缺乏甘于奉献的精神
少数干部缺乏艰苦奋斗的工作作风，有相互攀比的现象
工作中总是要待遇在先，做工作在后，工作标准低，两眼向“钱”看
没有吃苦在前，享受在后的思想
二、存在上述问题的原因 1、没有敢于碰硬的思想
由于存在着怕得罪人的思想，对出现的问题没有及时制止，或者及时指出，使得一些问题没有很好地得到解决，制度的制定形同虚设
2、缺乏积极向上的进取精神
年龄偏大，大都在 40 岁以上，总认为自己工作半辈子，有了一定的阅历和资历，没功劳也有苦劳，何况又没有向上
