HR 要用到法律文献______________________________________________________________________一、劳动协议 1、必备理由 劳动协议在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订协议,那么企业将每月支付员工二倍工资。 2、协议内容 企业至少应准备三份协议,包括：固定期限劳动协议、无固定期限劳动协议和以完毕一定工作任务为期限的劳动协议，有需要的企业还应备一份非全日制用工劳动协议。 《劳动协议法》第十七条规定，协议重要内容应包括：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或重要负责人；(二)劳动者姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码；（三）劳动协议期限;（四)工作内容和工作地点;（五)工作时间和休息休假；（六）劳动酬劳；（七)社会保险；(八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动协议的其他事项.劳动协议除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.二、集体协议 1、必备理由 《劳动协议法》第十一条规定：用人单位未在用工的同步签订书面劳动协议，与劳动者约定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳按照集体协议规定的原则执行；没有集体协议或者集体协议未规定的 ，实行同工同酬。 另第十八条规定：劳动协议对劳动酬劳和劳动条件等原则约定不明确，引起争议的,用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，合用集体协议规定;没有集体协议或者集体协议未规定劳动酬劳的，实行同工同酬；没有集体协议或者集体协议未/考试大搜集/规定劳动条件等原则的，合用国家有关规定. 由此可见，集体协议可以在企业与劳动者因劳动酬劳、劳动条件等原则约定不明确产生争议的时候起到重要的原则作用,一份完备的集体协议可以避免诸多不必要的劳动纠纷。 2、协议内容 劳动者的劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额 、法律法规规定的其他内容等.三、职工名册 1、必备理由 《劳动协议法》第七条规定：用人单位应建立职工名册备查。《实行条例》第三十三条补充:用人单位违反劳动协议法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改，由劳动行政部门处元以上 2 万元如下罚款. 企业必备职工名册，既可以在产生劳动争议时作为有力的证据，也可以避免不必要的行政罚款. 2、职业名册内容 劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住...
