2025年专业技术人员继续教育考试试题

济宁市专业技术人员继续教育（郑陆陆）成绩:98 分 共 100 题,其中错误 2 题！1．单选题1．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润oA。 利润oB。 客户oC。 学习与成长oD。 无2．指标的衡量包括oA. 定量数据oB。 效率的高地oC. 无oD。 无3．平衡记分卡的局限性之处是oA。 实行难度大oB。 指标体系构建容易oC. 无oD。 无4．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡oA. 片面oB。 静态oC. 战略oD。 无5．绩效考核的措施有oA. 平衡法oB. 行为法oC。 效应法oD. 无6．KPI 的应用误区是oA. 提出了客户的价值理念oB。 对显示性原则回避而带来的考核偏离目的的问题oC. 客户的思想理念oD。 无7．在员工绩效评价实践中,正常看到是成果法和oA. 行为法oB。 平衡法oC. 无oD。 无8．对员工的行为进行衡量的措施有oA。 关键事件法oB。 关键考核法oC。 无oD. 无9．常见的绩效指标类型是oA. GDP 增长oB。 质量oC. 相等数oD。 无10．绩效评价误差的原因oA。 故意识的误差oB。 人为的误差oC。 观测误差oD。 理误差11．绩效评价误差的危害不对的是oA。 对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个oB. 会使绩效改善失去对的的方向oC. 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果也许也会受到影响oD。 制定的政策可以很好的执行12．绩效评价误差的措施错误的是oA. 通过沟通计划来处理考核者的动机问题oB。 通过实行考核者培训来避免考核误差的产生oC。 通过多方评价oD。 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差13．绩效工资的长处,不对的是oA。 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告oB. 让企业不停改善员工的工作能力，工作措施，减少员工绩效oC. 有助于获取，鼓励并保留住绩效好的员工oD. 保持工资的弹性14．360 度绩效评估的应用误区oA. 多用oB. 好用oC. 滥用oD。 常用15．绩效工资的缺陷oA。 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户oB。 个人绩效提高,组织绩效也提高oC. 员工为了追求高绩效而损害企业的利益oD。 绩效工资的分派上不公平16．绩效工资的实行条件,不对的是oA. 工资范围足够大，各档次之间可以拉开距离oB。 绩效考核要客观，公正，有效oC。 奖励先进，约束后进oD。 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中17．严格化倾向产生的廕oA。 促使有问题的员工积极辞职oB. 为“公报私仇"提供证据oC。 评价者对多种评价原因有足够的...