第一章 人力资源规划 选择题： 1、1—5 年的人力资源规划称为( ）
A 长期规划 B 中期规划 C 短期规划D 组织规划 2 、（ ）是多种人力资源详细计划的关键， 是事关全局的关键性规划
A 制度规划 B 组织规划C 费用规划 D 战略规划 3、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究 的过程称为（ )
A 岗位设计 B 工作阐明书 C 岗位规 划 D 工作岗位分析 4 、（ ）岗位信息的来源无法保证 其客观性与真实性
A 直接观测 B 任职责汇报 C 同 事汇报 D 书面资料 5 、岗位劳动规则的内容是（ ）
A 时间规则 B 组织规则 C 行为规则 D 协作规则 E 培 训规则 6、企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系,上下级之间的连接配合等方面所作的规定，称为 （ ）
A 行为规则 B 协作规则 C 组织规则 D 岗位规 则 7、岗位规范的构造模式中，在如下几种基本形式 （ ）
A 管理岗位知识能力规范 B 管理岗位培训规 范 C 生产岗位技术业务能力规范 D 各岗位职责、能 力、经历规定规范 E 生产岗位操作规范 8、工作阐明书的分类( ）
A 岗位工作阐明书 B 任务工作阐明书C 部门工作阐明书 D 企业工作阐明书 9、设置岗位的 基本原则是（ ）
A 因人设岗 B 因事设岗 C 因任务设 岗 D 因关系设岗 10、将分工很细的作业操作合并,由一人负责一道工序改为几种人共同负责几道工序，属 于（ )
A 横向扩大工作 B 纵向扩大工作 C 工作丰富 化 D 工作满负荷 11、为了使岗位工作丰富化，应考虑 （ )
A 任务多样化 B 任务的整体 C 信息的沟通与反 馈 D 赋予必要的自主权 E 任务的意义 12、有关照明、 色彩，属于（ ）
A 影响劳动环境的物质原因 B 影响 劳动环境的心理原因 C
