人力资源管理师题目（二级)第三章 培训与开发第一节 企业员工培训规划与课程设计第一单元 员工培训规划的制定[基本概念］员工培训规划:是在培训需求分析的基础上,从企业总体发展战略的全局出发,根据企业多种培训资源的配置状况,对计划期内的培训目的、对象和内容、培训的规模和时间、培训评估的原则、负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排
［简答题目］1
简述制定培训规划的规定
答案要点: （一)系统化(二）原则化（三)有效性 （四）普遍性2．简述培训规划的重要内容
答案要点: （一)培训目的 (二)培训目的 (三）培训对象和内容 （四)培训范围（五)培训规模 （六）培训时间 （七）培训地点 （八）培训费用（九）培训措施 (十）培训教师（十一）计划实行方案 3．制定培训规划的有哪些基本环节
答案要点： 1．培训需求分析 2．工作岗位阐明3．工作任务分析 4．培训内容排序 5．描述培训目的 6．设计培训内容 7．设计培训措施 8．设计评估原则 9．试验验证4．制定培训规划应注意什么问题
答案要点：1、制定培训的总体目的 2．确定详细项目的子目的 3．分派培训资源 4．进行综合平衡 第二单元 教学计划的制定[基本概念］教学计划：教学计划是实行培训计划，提高教学质量，保证教学工作顺利进行，实现培训总目的的详细的执行性和操作性计划
教学目的：是在员工培训中开展多种教学活动所要达到的原则和规定
如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能
课程设置：根据教学计划的规定，确定教学内容，建立合理的培训课程体系的活动过程
教学形式:重要是指在教学过程中所要采用的教学方式，即怎样组织培训师与受训者之间的教与学的活动教学环节：在教学计划中，教学环节是指整个培训的教学活动过程中的各有关联的环节
简答题目]1．简述教学计划的设计原则
