【1】企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（ ）.· A、员工之间的关系· B、领导和下属的关系· C、劳企关系· D、不懂得答案:C【2】为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采用的措施，属于（ ）的内容。· A、劳企关系· B、培训与开发· C、安全与保障· D、编制人力资源计划答案：C【3】国外人力资源管剪发展大体经历了( ）个阶段。· A、4· B、5· C、3· D、2答案：C【4】在人力资源管理的诸多职能中，( ）是整个人力资源管理活动的前提基础。· A、规划· B、考核· C、调整· D、保持答案：A【5】“组织职责阶段"指的是（ )。· A、20 世纪 60 年代中期· B、20 世纪 50 年代前后· C、20 世纪 80 年代· D、20 世纪 70 年代前后答案:C【6】人力资源是指可以推进经济和（ ）发展的全体劳动者的劳动能力。· A、科技· B、社会· C、技术· D、文明答案:B【7】同样数量的人用不一样的组织网络连接起来,会形成不一样的协作关系，产生不一样的效应，获得不一样的成果。这指的是人力资源管理的（ ）原理。· A、能位匹配原理· B、同素异构原理· C、公平竞争原理· D、鼓励强化原理答案:B【8】现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理,而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动酬劳、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑怎样满足人力资源开发的需要与规定.这体现了其与老式劳感人事管理在( ）方面的区别。· A、管理思想· B、管理内容· C、管理方式· D、管理手段答案:B【9】20 世纪 60 年代，（）受到普遍重视之后，理论界获得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。· A、技术开发· B、人本管理· C、物流管理· D、不懂得答案：B【10】人力资源的保持，重要是通过鼓励、（ ）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。· A、培训· B、保障· C、劳动保护· D、关系协调答案:C【11】人力资源的吸取,重要是指根据企业工作需要和条件容许来确定合格的人选的过程，也即( ）。· A、考核· B、招聘· C、开发· D、调整答案：B【12】雇主对雇员关怀的程度增长，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理 发展的（ ）阶段。· A、档案管理阶段· B、政府职责阶段· C、组织职责阶段· D、科学阶段答案:A【13】人力...
