第五章 一、选择题（一）单选题（每题均有四个备选项，只有一种选项是对的的〕1
（）“是员工提供劳动而得到的多种货币与实物酬劳的总和A．工资 B
薪酬 C．奖金 D
津贴2．合适拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则A．对外具有竞争力 B
对内具有公正性 C．对员工具有鼓励性 D
吸引人才3．工资构造线愈陡，各等级之间薪酬差距（）
A．愈大 B．愈小 C．不变 D 不确定4．某岗位的小时工资原则为 48 元/小时,该岗位小时产量定额为 3 个／小时，那么,其产品的计件单价为(）元
在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线叫(）A 工资等级 B 工资等级表 C．工种等级线 D
技术等级原则6．单位劳动时间的最低工资数额叫()A
最低工资率 B
最低工资 C 最低工资数额 D
最低工资制度7．下列项目中不属于工资总额的项目是（)A．计件工资 B
符合国务院规定的发明发明奖 C
津贴和补助 D．加班加点工资8
社会保险针对()A．劳动者 B
贫困者或生活在贫困线如下的人 C．全体居民 D．军人及其家眷9．按国家统一政策规定强制实行的为保障厂一大离退休人员基本生活需要而建立的养老保险制度是(）A
失业保险 B
企业补充养老保险 C
个人储蓄性养老保险 D
基本养老保险10．下列只由企业缴纳费用的是（）A．养老保险 B
失业保险 C．工伤保险 D
医疗保险（二）多选题（每题均有五个备选项,有两个或两个以上选项是对的的）1
薪酬可以包括（）A 工资 B 奖金、津贴 C
提成工资 D
劳动分红 E．福利2．工资总额记录不包括(）A
计时工资 B
出差伙食补助费 D
职工福利费 E 计划生育独生子女补助3
薪酬管理的基本原则包括（）
对外具有竞争力原则 B 对内具有公正性原则C．合理有效原则 D．对员工具有
