一、单项选择题： 41、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（ ）。（A)一次量化 （B）二次量化 (C）类别量化 （D）模糊量化42、形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( ).（A)量词式标度 (B）数量式标度 （C）定义式标度 （D）等级式标度43、如下属于员工测评原则体系的构造性要素的是（ ）.(A）身体素质 (B)婚姻状况 (C)工作经验 （D）性别年龄44、测评学习能力的最简单有效的措施是（ )。(A）心理测验 （B）品德测验 （C）投射技术 （D)情境测验45、在员工素质测评成果的有关分析中，r=0 表达两级测评数据（ ）。（A)完全负有关 （B)不有关 （C)完全正有关 （D)不确定46、过度强调应聘者的不利原因，以致不能全面理解这个人,这属于( ) （A）第一印象 （B）对比效应 （C）晕轮效应 （D)录取压力47、“假如你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理？”此类问题属于( ）。（A）背景性问题 （B)情境性问题（C)思维性问题 (D）经验性问题48、（ ）被认为是现代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。（A）评价中心 （B）管理中心 (C)控制中心 （D)学习中心49、如下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是（ )。(A）人力资源主管 (B)财务管理人员 （C）销售部门经理 （D)公关部门经理41、如下不属于员工素质测评的基本原理是（ ） （A)个体差异原理 （B）同素异构原理 (C ） 工作差异原理 （D）人岗匹配原理42、根据测评对象的从属程度分别赋值的素质测评量化形式是（)。(A）等距量化（B）当量量化 (C）类别量化(D)模糊量化43、测评目的具有隐蔽的品德测评法是(） （A）访谈技 （B)FRC （C）投射技术 (D)问卷法44、汇报测评指导语的时间应控制在( ）以内。（A）1 分钟 （B）5 分钟 (C）10 分钟 (D)15 分钟45、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差,你将会怎么做？”这属于( ）。（A）经验性面试（B)非构造化面试 (C)情境性面试 (D)半构造化面试46、面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提原因是（ ）. （A）企业岗位需求 (B）应聘者能力水平 （C)企业发展战略 （D）应聘者发展潜力47、招聘时,问询财务人员有关财务制度的问题属于（) （A)背景性问题 （B)知识性问题 （C）思维性问题 （D）经验性问题48、一般针对某一种开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（）。(A)无情境性讨论 (B）不定角色的讨论 (C)情境性的讨论（D)...
