11 月助理人力资源管理师(国家职业资格三级）一、简答题（本题共 2 题,每题 15 分，共 30 分）1、 请简要阐明企业工资奖金调整方案的设计措施。(15 分）2、 简要阐明签订集体协议的程序。(15 分)二、计算题（本题 1 题，共 18 分。先根据题意进行计算,然后进行必要分析，只有计算成果没有计算过程不得分）某印刷集团企业下属的印制厂购置了 25 台 C 型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整,厂方领导规定人力资源部在最短的时间内,提出该类设备的定员方案。于是人力资源部门负责组建的测评小组，首先,对已经试运行的五台设备进行了全面的测定，通过工作日写实,发现看守该种设备的岗位有三个工作点，甲点的工作时间为 300 工分，乙点工作时间为 220 工分，丙点工作时间为 280 工分，根据以往的经验，该种设备的个人需要与休息宽放时间为 60 工分。此外,根据的计划任务量，该种设备每台需要开动 2 个班次，才能满足生产任务的需要．已知过去 3 年该厂员工的平均出勤率为 96％。请根据上述资料：（1） 核算出每台设备的看守定额（人/台)．（8 分）（2） 核算出该类设备的定员人数。（10 分）三、综合题(本题共 3 题,第 1 小题 16 分,第 2 小题 18 分,第 3 小题 18 分，共 52 分）1、 宝洁企业在用人方面是外企中最为独特的,它与其他外企不一样,只接受刚从大学毕业的学生.由于我国只有每年的 7 月份才有毕业生，宝洁才不得不接受少许的非应届毕业生。中国宝洁企业北京地区人力资源部傅经理简介说，在中国宝洁企业，90％的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。来,宝洁企业已经聘任了几千名应届大学生.请结合本案例回答如下问题：（1)宝洁企业为何只招收应届大学毕业生?(8 分）（2）在招聘应届大学毕业生时，宝洁企业应当注意哪些问题?（8 分）2、沃尔玛企业的飞跃，可以说离不开它的科学化管理体系，“更离不开它所推行的世界上独一无二的交叉培训模式。所谓交叉培训就是一种部门的员工到其他部门学习，培训上岗使这位员工在对自己从事的职务操作纯熟的基础上，又获得了此外一种职业技能.零售业是人员流动最大的一种职业,导致这种现象的原因是员工对自身职务的厌烦。此外．尚有人认为他们所从事的职务没有发展前途，不利于后来的发展,于是选择了离开。而沃尔玛正是运用交叉培训处理了这一问题。沃尔玛的交叉培训使上下级之间的关系变得随意亲切,没有隔阂，久而久之,大家形成...
