教职工考勤工作制度为了保证学校正常的教学秩序，优质高效的完毕教育教学任务，深入转变工作作风，提高工作效率,从而调动全体教师的工作积极性，提高我校教育教学质量,做到依法治校、依规管校,结合我校实际状况，制定本制度：一、签到1、签到处设在考核处，全程跟踪考勤工作。2、全体教职工均在预备铃声响前签到。不准代签，否则无效（代签双方均按迟到处理)。不签到者视为旷工一天处理。3、按季节实行三顿饭早签到,下午上课前签到；两顿饭早签到，下午下班前签到。二、准假权限1、迟到、早退、平时外出(一节课内）由年级组长同意。2、一节课以上、半天以内由教务处主任同意，并到考核处签字。3、一天以内分管副校长同意,并填写教师请假条。4、一天以上、两天以内由主管校长同意，并填写教师请假条。5、两天以上、五天以内由校长同意。6、一周以上由领导班子研究决定。7、行政人员及中层以上领导请假由校长同意。8、请假的教师必须到分管领导处填写请假条，分管准假领导及时将准假人假条交到考核处立案.三、事假核算与管理1、每学期每位教师一般事病假不能超过 4 天，超过 4天以上的每超一天扣 0。2 分；一般事病假每天扣 0.2 分。2、任课教师请假必须自行串课，并告知年级组长和分管校长，再履行请假手续，如出现丢课的(即指学校或年组安排的）每节扣 0。4 分。无故不给学生上课，每空一节课按旷工半天处理。3、如不能准时到（即迟到）校，应在预备铃响前告知年级组长和分管校长。4、迟到、早退或外出的,本人应积极将外出时间、次数，告知考核处，到考核处填写考勤记录.5、迟到、早退、外出合计 8 次等于事假一天。6、迟到、早退、外出办事时间为一节课以内，超过两节课视为事假半天。7、领导、教师免费加班一天相称于一天事假.8、有下列状况的，可视为特殊事假,但要记入年终考勤记录.（1）特殊状况，需住院治病的，出院后需上交县级以上诊断证明。否则均按事假处理.（2)子女参与大考、中考的,假如双职工在一所学校的，只能去一人（三天假）。（3）正式上班期间,家里或直系亲属有红白喜事的准假 3 天（指双方父母及子女）(4)女教师产假 105 天（自休假之日起合计计算），晚婚晚育的年龄为 27 周岁，产假为 120 天。（5）本着人性化管理，大多数教师居住城里,小孩不满一周岁,每天给孩子送奶时间为下午。9、开学前两周和学期末后两周或遇到上级领导来检查，不准请假，特殊状况跟校长请假。10、没有履行任何请假手续的教师,经考核...
