2025年人力资源管理师三级理论知识

第一章 人力资源规划一、选择题（对的答案有一种或多种）1．狭义的人力资源规划实质上是（ ）.A．企业人力资源永久开发规划 B。企业组织变革与组织发展规划C．企业人力资源制度改革规划 D。企业各类人员需求的补充规划2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ )。A。一般地位 B。特殊地位 C.重要地位 D。突出地位3。岗位分析为企业员工的考核，晋升提供了（ )。A.坚实基础 B。必要条件 C.基本根据 B.必要前提4.岗位分析的最终成果是制作出岗位阐明书和( ).A.培训制度 B.岗位规范 C。工资制度 D。考勤制度5.（ )能使员工完毕任务的内容,形式和手段发生变化.A。建工作小组 B。工作丰富化 C.工作扩大化 D.岗位轮换6。岗位设计工作的入手点不包括( ）。 A。扩大工作内容 B。员工工作满负荷 C.劳动环境优化 D.劳动关系的改善7.人力资源管理的基础是( )。A.人力资源计划 B.人员培训 C.劳动定员定额 D。工作分析8.设置岗位的基本原则是（ ）A。因人设岗 B.因事设岗 C。按领导意愿设岗 D。因企业构造设岗9。根据生产总量核算定员人数属于( ）A。按设备定员 B.按岗位定员 C。按劳动效率定员 D。按比例定员10.（ ）被称为是企业的”宪法”。A。企业管理制度 B。技术规范 C。企业基本制度 D。行为规范11.（ )是企业人力资源管理制度规划的基本原则.A.共同发展原则 B。学习与创新并重 C.适合企业特点 D。保持动态性原则12.不属于审核人力资源费用预算基本规定的是( ）. A。保证人力资源费用预算的合理性 B。保证人力资源费用预算的收益性 C。保证人力资源费用预算的精确性 D.保证人力资源费用预算的可比性13、组织信息调研的成果处理阶段的两个工作环节是（ ）A．实地调查 B．整理分析调查资 C．对调查表格进行再设计 D．对调研的目的进行修订 E．写出调研汇报14、进行组织信息调研的详细规定有（ )A．精确性 B．系统性 C 同一性 D．规模性 E．及时性15、组织信息处理的规定有（ ）。A．及时性，精确性，合用性 B．经济性,实用性，系统性 C．规模性，精确性,实用性 D．系统性，规模性，及时性16、为满足生产经营的规定，企业的组织设计要满足( )等基本规定 A．具有必需的功能 B．有助于发挥组织组员的能力 C．协调良好 D．高效 E．灵活17、使用调查表进行岗位信息搜集，存在的缺陷重要有（ )。A．费时费力 B．需要被调查人有一定的文化程度 C．很难设计一套合用所有工作的调...