国家职业资格统一鉴定企业人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题目：浅谈中小企业高人才流失率的控制姓 名： 身份证号： 准考证号： 所在单位： 浅谈中小企业高人才流失率的控制姓名： 单位： 【摘要】中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位,发挥着大企业难以取代的作用，是现代经济的重要增长点。伴随社会经济的发展，市场竞争的日益加剧，人才就显得尤为重要，尤其是优秀的人才对企业的生存和发展起着决定性作用。然而人才的流失给企业带来严重打击，怎样控制人才的流失，尤其是怎样留住关键人才,已经成为现代所有企业关注的焦点和探讨的热门话题。【关键词】中小企业；人才流失；原因；对策在我国，中小企业在经济社会发展中占有重要作用,一定程度上影响地区乃至国家经济的繁华及稳定。中小企业有着巨大的发展潜力，是最具有活力的经济增长点。不过，人才的流失阻碍其发展。从企业整体出发，综合运用人力资源管理职能，才能处理好企业人才流失问题。一、 人才流失对我国中小企业的影响人才流失不仅会增长企业的经营成本，导致企业实际和潜在利益的流失,并且还会给留下来的员工导致心理上的消极影响.详细说来，人才流失对我国中小企业的影响重要有如下几种方面:(一）技术和经验及客户的流失人才流失的频繁，会带走企业的商业秘密及大量客户资源。这些一般是企业需要花费大量人力、物力、财力以及时间后来才能拥有的，而人员的流失导致这些资源的泄露,一旦竞争企业获得这些资源，就会给企业带来致命打击，(二）增长企业的运行成本人才流失最终导致的损失都会体现到企业的运行成本上，导致企业成本的上升，如员工离职后到竞争企业中给企业带来的损失及新员工不熟悉工作导致的失误和挥霍带来的成本等.据记录,企业要重新招聘、培训新的员工所花费用是离职人员工资的 1.5 倍，因此企业经营成本的升高是必然的.（三）使竞争对手的竞争力提高人才流失大多在同行业发生，流失的人才或是自己创业、自立门户，或是流入到竞争对手企业.无论哪种状况均有也许增强本企业竞争对手的实力，使企业陷入困境，从而导致更大的竞争力反差.（四)破坏企业形象企业发生人才流失现象,无论是哪种原因离开企业，都会给企业导致诸多传言，给企业精心打造的形象带来损失，尤其是优秀人才流失，往往会在其他员工中带来强烈冲击，对企业管理怀疑，导致人心松散,影响凝聚力和和员工士气,严重破坏企业的形象，甚至会导致大量人员离职。二、 我国中小企业...
