2025年人力资源管理师二级基础知识07历年真题及答案VIP专享

人力资源管理师二级考试历年真题—-基础知识部分一、单项选择题.526、劳动力供应弹性是（C)变动对工资率变动的反应程度。（A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量（C）劳动力供应量（D）劳动力供应增长量27、实际工资计算公式是（B）(A）货币工资/价格（B)货币工资/价格指数(C)货币工资 X 价格（D）货币工资 X 价格指数28、劳动法的首要原则是（C)(A)保障酬劳权(B)保障物质协助权（C)保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权29、决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序对的的是(B）(A）①②③（B）③②①（C）③①②（D）①③②30、（D）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(A)工作成就（B）工作绩效（C）工作态度（D）工作满意度31、从管理形式上看，现代人力资源管理是(B）(A）静态管理（B）动态管理（C）权变管理（D）权威管理。1126、( D ）是政府通过调整利率来调整总需求水平．以增进充足就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策． （A）财政政策 (B)收入政策 （C)金融政策 (D）货币政策 27、( B ）是劳动权的关键. (A）择业权和劳动酬劳权 （B)就业权和择业权 (C）休息休假权和劳动保护权 (D）劳动保护权和职业培训权 28、（ B ）不具有法律效力。 (A)立法解释 （B）任意解释 (C)司法解释 (D)行政解释 29、企业资源优势具有（B)的特点，企业要不停投入以保持和创新其优势。 (A)绝对性和时间性 (B)相对性和时间性 (C)绝对性和临时性 （D）相对性和持续性 30、（ B ）与缺勤率和流动率呈负有关． （A)组织效率 (B）组织承诺 （C）工作绩效 (D)工作分析 31、现代人力资源管理的三大基石不包括( C ). （A）定编定岗定员定额 （B)员工的绩效管理 （C)员工的引进与培养 (D)员工的技能开发 .526、劳动力市场的基本功能是（B ）(A)调整资源的配置 (B)决定就业量与工资（C）处理生产什么的问题 （D）处理怎样生产的问题27、如下不属于劳动法基本原则特点的是（D）(A)指导性 （B）权威性（C）稳定性 (D）唯一性28、劳动法的立法宗意在于（C）（A）规范企业的行为 (B)规范劳动者行为(C）保护劳动者的合法权益 （D）规范劳动力市场29、（C）是指预定的战略目的或原则,是战略控制的根据(A）战略测评原则 （B)战略实行原则（C）战略评价原则 （D)战略计划原则30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团体的有效性要素构成不包括(D)（A）团体学习 （B）...