人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解汇总第二部分 企业人力资源管理师（三级) 第一章人力资源规划三、简答题 1．简述人力资源规划的类别及含义。(5 月三级真题） 答:(1）人力资源规划的含义 人力资源规划的内涵有广义和狭义之分。广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即详细的实行计划）的统一；狭义的人力资源规划是指为实行企业的发展战略，完毕企业的生产经营目的，根据企业内外环境和条件的变化 ,运用科学的措施,对企业人力资源的需求和供应进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供应和需求达到平衡,实现人力资源的合理配置，有效鼓励员工的过程。（2)人力资源规划的类别根据人力资源规划的内容不一样，人力资源规划可分为：① 战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目的，对企业人力资源开和运用的大体方针、政策和方略的规定，是多种人力资源详细计划的关键，是事关全局的关键性规划。② 组织规划.组织规划是对企业整体框架的设计，重要包括组织信息的采集、处理和应用，组织构造图的绘制，组织调查，诊断和评价,组织设计与调整，以及组织机构的设置等.③ 制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目的实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容.④ 人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现实状况分析、企业定员、人员需求与供应预测和人员供需平衡等。⑤ 费用规划。人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制。2．在工作岗位分析准备阶段.重要应当做好哪些工作？(5 月三级真题）答：工作岗位分析准备阶段的详细任务是理解状况，建立联络，设计岗位调查的方案 ,规定调查的范围、对象和措施.重要应当做好如下工作：（1)根据工作岗位分析的总目的、总任务，对企业各类岗位的现实状况进行初步理解，掌握多种基本数据和资料. ’（2）设计岗位调查方案① 明确岗位调查的目的.有了明确的目的，才能对的确定调查的范围、对象和内容，选定调查方式，弄清应当搜集哪些数据资料，到哪儿去搜集岗位信息,用什么措施去搜集岗位信息。② 确定调查的对象和单位。调查对象是指被调查的现象总体，它是由许多性质相似的调查单位所构成的一种整体.调查单位就是构成总体的每一种单位。在调查中假如采用全...
