HR2级备考—全书考点第一章人力资源规划第一节 企业组织构造设计与变革第一单元企业组织构造设计一、组织构造设计的基本理论 组织构造是组织内部分工作协作的基本形式或框架组织构造设计是指以企业组织构造为关键的组织系统的整体设计工作.事先规定了管理对象、工作范围和联络路线等事宜。 (一)组织设计理论的内涵1．组织理论与组织设计理论的对比分析 组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论，它包括了组织运行的所有问题。组织理论与组织设计理论在外延上是不一样的。组织理论包括组织设计理论.2．组织理论的发展组织理论的发展经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段。古典组织理论以行政组织理论为根据的，强调刚性;代表人物：马克思·韦伯 亨利·法约尔；近代组织理论则是以行为科学为理论根据，它着重强调人的原因。从组织行为的角度来研究组织构造，现代组织理论以权变管理 理论为根据 ,又强调内外部条件而灵活地进行组织设计。3．组织设计理论的分类(多选）组织设计理论又被分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论。静态的组织设计理论重要研究组织的体制、机构和规章。古典组织学派在这首先，已经做过大量研究。动态的组织设计理论还加进了人的原因在动态组织设计理论中，静态设计理论所研究的内容仍然占有主导的地位，仍然是组织设计的关键内容。 （二)组织设计的基本原则（5个）1．任务与目的原则企业组织设计的主线目的，是为实现企业的战略任务和经营目的服务的。这是一条最基本的原则。21243 52FB 勻25093 6205 戅m38488 9658 陘s〉o2．专业分工和协作的原则贯彻这一原则，在组织设计中要十分重视横向协调问题.重要的措施有:(多选）（1)实行系统管理,把职能性质相近或工作关系亲密的部门归类，成立各个管理子系统，分别由各副总经理(副厂长、部长等）负责管辖。(2)设置某些必要的委员会及会议来实现协调。（3）发明协调的环境,提高管理人员的全局观念，增长互相间的共同语言。3．有效管理幅度原则有效管理幅度不是一种固定值，它受职务的性质、人员的素质、职能机构健全与否等条件的影响。管理幅度的大小同管理层次的多少呈反比例关系。4．集权与分权相结合的原则集权长处：有助于保证企业的统一领导和指挥，有助于人力、物力、财力的合理分派和使用。分权长处：是调动下级积极性、积极性的必要组织条件.2者相辅相成，是矛盾的统一。合理分权有助于基层根据实际状况迅速而对的地做出决策...
