合伙人股权退出机制的几种方式1、提前约定退出机制，管理好合伙人预期
提前设定好股权退出机制，约定好在什么阶段合伙人退出公司后，要退回的股权和退回形式
创业公司的股权价值是所有合伙人持续长期的服务于公司赚取的，当合伙人退出公司后，其所持的股权应该根据一定的形式退出
一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平，另一方面也便于公司的持续稳定进展
合伙人取得股权，是基于大家长期看好公司进展前景，同意长期共同参加创业；合伙人早期拼凑的少量资金，并不是合伙人所持大量股权的真实价格
股权的主要价格是，所有合伙人与公司长期绑定（比如，4 年），通过长期服务公司去赚取股权；假如不设定退出机制，允许中途退出的合伙人带走股权，对退出合伙人的公平，但却是对其它长期参加创业的合伙人最大的不公平，对其它合伙人也没有安全感
2、股东中途退出，股权溢价回购
退出的合伙人的股权回购方式只能通过提前约定的退出，退出时公司可以根据当时公司的估值对合伙人手里的股权进行回购，回购的价格可以根据当时公司估值的价格适当溢价
3、设定高额违约金条款
为了防止合伙人退出公司但却不同意公司回购股权，可以在股东协议中设定高额的违约金条款
1、在一定期限内（比如，一年之内），约定股权由创始股东代持；2、约定合伙人的股权和服务期限挂钩，股权分期成熟（比如 4 年）；3、股东中途退出，公司或其它合伙人有权股权溢价回购离职合伙人未成熟、甚至已成熟的股权；4、对于离职不交出股权的行为，为避开司法执行的不确定性，约定离职不退股高额的违约金
1、创业团队离职
我们有一个客户，当时主要是大学同学几个人一起创业，有一个股东拿了 15%的股权，他干了一年多就要离职了
离职以后股权怎么处理的问题成了其它创始人的难题，而这位离职的创始人当时坚决不同意把这个股权拿出来
虽然通过艰苦的谈判，终于让这位创始人把股权拿回来，以相当高的代价归还给公司
