员工招聘录用辞退管理制度为合理配置人力资源，保证员工的基本素养，进一步法律规范公司，完善人员流动手续，特制定本制度。二、 适用范围本制度适用于公司所有员工以及应聘我公司岗位的其他人员。三、 部门职责1、 人事行政部门本着“任人唯贤，量才录用”的用人原则，依据公平、平等、竞争的标准，招聘录用、辞退员工。2、 各部门根据运作情况提出用人计划，对试用和考察的员工作出鉴定，提出留用或辞退建议。四、 程序（一）、员工的招聘由公司人事行政部门统筹安排，其他部门不得擅自按排人员进入公司工作，如应工作需要招聘人员的，应按以下程序运行。1、用人计划部门提出人员需求申请，载明岗位、性别、年龄、学历、到岗时间等要求，报人事行政部门，经人事审核、总经理批准后生效。2、 选拔渠道人事行政部门通过派内部提拔和外部招聘二种渠道选拔人才。内部招聘主要根据部门推举和人事部门的`意见报总经理审批。外部招聘主要通过网络、报刊、人才市场设摊等形式选拔。3、 招聘方式①、 应聘人员向公司人事行政部门递交详细的个人简历并填写《应聘人员信息表》。人事行政部门通过第一轮面试提出录用与否的建议。②、 人事行政部门将所有通过第一轮面试的应聘人员的资料进行整理，选择最合适的人推举给用人部门。由人事与用人部门共同对应聘人员进行第二轮面试。其中对应聘操作层岗位的员工由人事和用人部门决定是否录用。③、 对通过第二轮面试的员工由人事行政部门将相关资料整理后呈报总经理，由总经理进行第三轮面试，决定是否录用。对于应聘重要岗位的员工，由总经理和董事会共同决定。（二）、考察与试用1、试用员工的录用以其岗位专业知识、工作能力及其工作态度、技能潜质、工作经验及综合素养为依据。2、经面试合格的员工正式上岗前必须接受培训。培训内容包括公司规章制度、岗位业务知识等。培训由用人部门与人事行政部门共同负责。3、员工试用期为 3 个月，其中前 15 天为考察期，考察期内如用人部门觉得被考察者的能力与岗位要求有较大差距可向人事行政部门提出辞退意见。通过考察期的员工由公司与其签定劳动或劳务合同。4、员工在上岗后的第 7 天考察期内由于个人原因辞职的公司不给复工资。5、员工试用期满 3 个月，经部门鉴定并填报转正申请，经人事行政审核、总经理批准后成为公司正式员工。 （三）、辞退与辞职1、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞...
