和下属谈话的心理技巧 4、选择合适的地，个人一般会选择光线较好，装饰适中，有相应配饰的会议室
5、提前告知谈话内，在约定好谈话行为和地点之后，一定要提前将本次谈话的基本内容和流程简要介绍一下
6、有跟进有反馈； 和下属谈话的心理技巧 2 1、了解人和人性 人首先是对自己感兴趣，而不是对其他事物感兴趣，换句话说，一个人关注自己胜过关注别人或别的事物一万倍
2、巧妙的与别人交谈 与别人交谈时他们最感兴趣的话题——是他们自己
尽量使用这些词——“您”或“您的”，而不是“我”“我自己”“我的”
记住：要学会引导别人谈论他们自己
3、理智发言 一定要明白和清楚你所说的内容
（假如你不知道自己要说什么，就根本不必站起来，更不要开口
） 该说的话说完后，就马上坐下
（没有人会因为人讲得少而批判你，废话讲的多的人，人人都讨厌他，千万记住，见好就收
） 说话时，请凝视着听众
谈论一些听众感兴趣的话题
不要试图演讲
（自然的说话就可以了，保持自己的本色，这恰好也是你要发言的原因
） 4、令别人觉得重要 赞许和恭维他们，关怀他们的家人
在回答他们的话之前，请稍加停顿
（表现出专注倾听并仔细思考他说话的样子
） 肯定那些等待见你的人们
5、赞同别人 学会赞同和认可
（培育成一个自然而然赞同别人和认可别人的人
） 当你赞同别人时，一定要说出来
（有力的点头并说“是的”，“对”或凝视着对方眼睛说：“我同意你的看法”“你的观点很好”
） 当你不赞同别人时，请万万不可告诉他们，除非万不得已
当你犯错误时，要敢于承认
避开与人争论
正确的处理冲突
和下属谈话的心理技巧 3 一、有情 “感人心者，莫先乎情”
感情真挚，态度诚恳，平等待人，亲切交心，是开展好个别谈话的重要前提
我们常说开展思想工作要“动之以情”，个别谈话也是这样，需要用尊重、关怀、爱护谈话对象的深厚感情去吸引人、感染人、
