和谐氛围对国企效益提升作用党的十六届四中全会将构建和谐社会确立为未来中国社会进展的方向之一。国有企业作为社会经济运行的重要支柱，对社会经济的进展有着十分重大的影响，因此也相应地承担着构建和谐社会的重要责任。具体到企业内部，落实这一责任的途径之一就是力求在企业内部营造和谐氛围，使企业上下形成尊重人、理解人、关怀人的风气，使广阔员工产生一种强烈的归属感和安全感，在做好本职工作、努力为企业制造价值的同时提升幸福感。一、和谐氛围的内涵和谐并不是要完全取消对立，而是在一种动态调整过程中减少对立的负面影响，力求通过各方的努力达到事物之间相对平衡、相对融洽的状态＝基于这一观点，笔者认为国有企业中的和谐气氛在本质上其实是一种非正式的组织制度，或者说软环境、隐性机制。它在企业正式的规章制度之外对组织及个人的行为起着重要的约束和影响作用，其特征主要表现为獅机制和效率诉求的融合。当企业内部实现了以人为本，民主公平的和谐氛围时，这种气氛会为组织及其成员带来正效用（积极影响），使员工产生较强的归属感、荣誉感和责任感。此外，作为一种非正式制度，和谐氛围还体现出与效率诉求隐性相容的特征，即当企业行为适应员工进展要求、适应人性需要的时候，员工通常会产出较好的绩效，从而提升企业的整体绩效和谐度。因此，当企业的效益提升出现困境时，除了调整正式的组织结构、管理机制、人员构成，推动现代企业改革之外，发挥和谐氛围这一非正式制度的积极作用也是非常有效的途径和方法。二、国有企业效益提升的困境谈到和谐氛围的积极作用，重点需要明确的是为什么和谐氛围会产生这样的作用，特别是为什么它与国有企业的效益提升存在联系。分析这一问题’首先要从国有企业效益提升存在困境的原因谈起。这种困境主要与国有企业的性质及自身特征有关。由于我国实行以公有制为主体、多种经济成分共同进展的基本经济制度，公有制经济在我国经济社会进展中具有举足轻重的作用．特别是在保障经济増长、扩大就业、市场繁荣、政府调控方面作用显著Ｊ旦是，随着我国与国际日趋接轨、国内经济社会飞速进展，国有企业在向着现代企业迈进的过程中也面临着效率提升的困境，主要原因有两个方面。首先，国有企业管理制度业已形成的路径依赖是产生国有企业效益提升困境的桎梏之一。传统的国有企业首先根据政府计划统筹生产，企业通常不需要担心市场竞争及效益的问题，因此在很多国有企业内部依旧有着行政官僚体制的烙...
