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浙江假日之星商务酒店劳动合同书浙江假日之星酒店管理有限公司（以下简称甲方），因经营需要聘请________________先生/女士（以下简称乙方）为员工。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），以及国家相关法律法规和地方政府的其他规章，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同，并共同遵守。第一条合同期限、试用期限一、本合同有效期限为_______________个月，自_________年________月______日起至__________年_________月________日止；其中试用期______个月，自_______年____月____日起至_______年____月___日止。二、本合同期满后，经甲、乙双方协商一致，可以续订劳动合同，续订的劳动合同不再约定试用期。三、在试用期内，乙方必须提前7个工作日通知甲方解除劳动合同；甲方可以与乙方解除劳动合同且无须支付经济补偿金。但试用期内，因一方明显过错给另一方造成经济损失的，解除合同时应承担相应的赔偿责任。第二条工作岗位、工作职责一、甲方根据经营需要，安排乙方从事工作。二、乙方在合同期限内，应始终保持按照甲方确定的岗位责任、考核办法，按时、按质、按量完成工作。乙方应在工作时间内以全部时间、精力和技能致力于甲方的业务，并应执行甲方的指示和命令而不得从事其他与甲方无关的工作和业务。三、甲方确实因乙方的能力（专业、工作、体力）或工作表现，可以变更乙方的工作岗位或职务，并相应变更劳动报酬。第三条劳动保护和劳动条件一、乙方在正式上岗前，甲方对乙方进行职业道德、操作流程及规章制度等的职前培训和安全教育。二、甲方提供符合国家安全卫生标准的工作环境，确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。三、甲方根据业务工作需要，按照国家和甲方的规定，向乙方提供相关工作用品。四、乙方在上岗前应进行职业健康检查、并将检查结果以书面形式告知甲方，否则后果由乙方自行负责。第四条工作时间和休息休假一、甲方安排乙方执行_综合计算工时工作制。二、甲方因业务（岗位）需要，要求乙方轮班工作，或因工作需要、供电、供水状况变化等原因，调整乙方具体的工作时间及公休假日的日期，乙方须尽力配合。三、甲方确因业务经营需要，要求乙方延长工作时间的，乙方应尽力配合甲方的规定和制度执行，且不违反国家和地方的相关法律和法规。四、乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期。有薪假期待遇按甲方有关规定和制度执行，但必须遵守国家和地方的相关法律和制度。第五条劳动报酬一、甲方给予乙方的基本工资标准按1860元计算。二、乙方工资按甲方既定的薪资核定办法核给。甲方实行新的工资制度、调整工资水平或乙方的工作岗位发生变化时，可根据甲方既定制度调整乙方的工资额。三、甲方发给乙方的薪资总额（包括乙方的个人所得税，需由个人缴付的有关社会福利费用，甲方核定的奖金、津贴包含国家规定的各类补贴），按甲方既定制度确定并支付，但以不违反国家的规定为原则。四、甲方以货币形式或银行代发形式按月支付乙方工资，甲方发薪日为每月10日。五、在本合同有效期内，甲方有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改公司工资制度。六、乙方按国家规定缴纳的个人所得税，由甲方在每月发薪时代扣代缴。第六条社会保险和福利一、甲方根据国家和甲方有关规定，建立建全保险福利制度，创造条件改善集体福利，提高乙方的福利待遇。二、甲方应按规定为乙方交纳社会保险费，甲、乙双方各自承担相应的部分，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。三、乙方在甲方工作期间，因患病或非因工负伤；需要停止工作接受医疗时，甲方按国家有关规定给予乙方一定的医疗期限。四、乙方在甲方工作期间，因患病或非因工负伤、工伤的医疗生活费用；按甲方的既定制度处理，但以不违反国家有关规定为原则。五、本合同解除或终止，甲方提供给乙方的社会保险和福利待遇同时终止。第七条教育、培训与特殊福利一、乙方由甲方出资招用、培训（含境内外实习、进修等）及提供特殊福利的，双方应另签定协议规定必须服务期及其他事项。第八条劳动纪律及奖惩一、在合同期内，双方都必须遵守及...