四环十一安全文化建设与实践 党的五中全会指出，统筹进展和安全，建设更高水平的平安中国
“十四五”规划建议对保障人民生命安全具体的要求
中央领导多次强调要牢固树立安全红线意识，要以对人民极端负责的精神抓好安全生产工作，国务院发文把重大生产安全事故违法行为纳入刑法，各级安全工作要求越来越严
面对严峻的安全生产形势，必须清醒认识到部分员工麻痹思想仍然存在，违章作业屡禁不绝，员工的安全素养亟待提升
安全文化是安全管理的重要分支和组成，核心是以人为本，主体是公司员工，关键是安全素养，目的是塑造员工安全行为
开展安全文化建设是落实上级安全工作部署、积极应对当前严峻安全形势的迫切要求
总体要求 严格落实“安全第一、预防为主、综合治理”安全工作方针，以“转观念、定标准、成习惯”为主题，用“四环十一”（即四个环节、十项措施）打造员工思想高度认同，行为措施步调一致的安全生产体系，围绕“我想安全”“我会安全”“我能安全”三个主题，深化安全文化建设，构建一套安全理念体系，转变安全观念，确保员工“不想违”；优化一套安全制度标准，做到知行合一，确保员工“不能违”；落实一套安全监督网络，塑造安全行为，确保员工“不会违”，引导员工形成“安全第一”的价值意识、“生命高于一切”的道德观念、遵章守纪的行为自觉，为推动公司持续、稳定、安全进展奠定坚实基础
主要举措 植入安全理念，转变安全观念，提升安全意识安全首在思想，人是安全生产第一要素，思想是行为的先导
坚持从理念、思想和情感入手，逐步实现“要我安全”到“我要安全”的观念转变
写一条安全生产警句，发挥好理念先导作用
以“我要安全”为主题，以班组为单位开展优秀安全警句征集活动
要求每名员工在仔细学习思考的基础上写一条安全警句，把征集过程转化为一次自我教育、深化认知的过程
坚持“源于员工、普遍认同”的原则，组织班组员工谈事故、谈教训、谈体会，对评选出的优秀安全
