目 录 人才租赁（劳 务 派 遣）
3 一 人才租赁即劳务派遣的含义
3 二 劳务派遣的作用（优势）
3 三 劳务派遣手续如何办理
4 四 劳务人员工资如何发放
4 五 劳务人员工伤问题如何解决
5 六 劳务人员档案如何管理
5 七 用工单位需要做的工作
5 八 用人单位需应承担哪些费用
6 九 什么样的人员适合进行劳务派遣
6 十 劳务派遣时间的确定
6 十一 劳务人员是否随意辞退
6 十二 政府的有关法律规定及处罚办法
7 十三 本公司开展劳务派遣业务程序
7 十四 劳务人员招聘方式
8 十五 派遣的三种形式
8 十六 操作流程
9 十七 劳动派遣业务质量服务
9 十八 劳动事务咨询服务
9 劳 务 派 遣（人才租赁） 一 人才租赁即劳务派遣的含义 人才租赁、劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才管理服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行
用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过银川瑞博劳务咨询服务有限公司，派遣所需要的各类人员
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织银川瑞博劳务咨询服务有限公司签定《劳务派遣合同》，银川瑞博劳务咨询服务有限公司与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系
二 劳务派遣的作用（优势） 为了规范劳动合同制度，执行用工所在地劳动合同管理办法，保护用人 单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要 与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇"
如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大
所 以，委托我单位为该公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合 同则是捷径
（1）采取劳务
