海门市冠东车灯有限公司文件冠司制（2002）字 第 023 号新职工管理制度一、 总则第一条目的为加强新职工管理工作，规范新职工录用、培训、薪酬福利管理及日常管理程序，特制定本制度
第二条适用范围本制度适用于公司内所有处于试用期的正式工
新进临时工的管理可参照《临时工管理制度》执行
第三条职责1、行政管理部为本制度的归口管理部门并具体执行
2、新员工所在岗位的部门或车间领导负责新员工的日常管理、岗位指导，并协助行政管理部完成考核、培训等工作
3、其他相关部门负责实施新员工培训工作
第四条试用期1、 非熟练工的试用期为 3 个月
2、 熟练工的试用期为 1 个月
3、 对某些特聘人员经总经理批准后可免试用期
二、 录用程序第五条初步筛选1、应聘人员首先到行政管理部填写《应聘登记表》（见附件 1），并出示毕业证书、身份证、其它有效证书的原件，另外需交一张一寸近照
2、行政管理部招聘专员根据应聘人员提供的材料与应聘人员进行初步面谈，并作初步筛选
第六条面试1、行政管理部招聘专员确定面试时间后，通知初步筛选合格的应聘人员进行面试
2、行政管理部部长、招聘专员和用人部门部长（主任）或公司相关人员按《面试记录表》（见附件 2）的内容对应聘人员实施面试
3、行政管理部部长最后将面试合格人员名单及《面试记录表》送交总经理审批确认
第七条体检1、经总经理确认的人员接行政管理部的通知【外地人员行政管理部寄发《试用通知单》（见附件 3）】后，必须在规定的日期内到公司招聘专员处领取《体检介绍信》（见附件 4）
2、体检地点为海门市妇幼保健所，体检内容为肝功能、胸透、尿常规及内科检查，应聘操作工的人员必须加检视力
3、体检人员在体检表上贴一张一寸近照，体检后必须在照片上加盖妇幼保健所的骑缝章
4、体检费用由受检人先缴纳
体检合格人员凭海门市妇幼保健所的收费凭据及体检表到公司财务部报销；体检不合格人员
