企业文化管理员工作制度

晋合企业文化管理员工作管理制度1、 目的为促进企业文化建设，及时反映集团各单位工作动态和进展，及时整合和传递各类新闻、通讯等信息，选拔、组建和发展晋合集团企业文化管理员队伍，特制定本制度。2、 范围本制度适用于集团总部及各地方公司、各下属公司企业文化管理员。3、 原则集团对企业文化管理员的管理工作遵循系统性、主动性、专业性和规范性的原则。3.1 系统性企业文化管理工作贯穿于企业经营活动的全过程、全方位的系统工程。3.2 主动性 强调员工的参与和互动，发挥企业文化管理员的主动性和积极性。3.3 专业性 培育和引导企业文化管理员队伍向专业化方向发展，以满足企业文化的发展战略。3.4 规范性 建立和完善企业文化管理员的管理制度，把企业文化管理员的工作规范化、制度化，以保证企业文化管理工作的真正落实到位。 4、 职责4.1 企业文化管理员（各公司）4.1.1 负责起草或向撰稿人收集、整理各类新闻、通讯等信息，及时真实地编拟成文稿，根据流程报领导审批后上报总裁办。4.1.2 弘扬晋合文化，协助组织本单位文化活动，分享晋合文化，形成晋合文化各种文字照片资料积累。4.1.3 及时组织撰稿人、企业文化积极分子报道所在单位重大事件、值得宣传推广的典型人或事，促成全员积极振奋的工作氛围。4.1.4 协助做好本公司大事记的内容收集与整理。4.1.5 参与集团活动的策划、宣传及文件编辑等工作。4.1.6 积极参加各类业务培训，提高自身专业素质和业务水平。4.2 企业文化专员（总裁办）4.2.1 负责企业文化管理员队伍建设和管理4.2.1.1 编拟和不断完善企业文化管理员规章制度4.2.1.2 制定和组织企业文化管理员业务培训，拟订相应的年度培训计划4.2.1.3 组织年度优秀企业文化管理员评选事宜4.2.1.4 企业文化管理员日常业务、思想等沟通交流4.2.1.4 编写和完善《企业文化管理员业务指导手册》4.2.2 负责企业文化推广和宣传工作4.2.2.1 负责集团内刊常务编辑工作、发行等工作4.2.2.2 负责协调集团网站的管理、优化和信息发布管理、版面更新等工作4.2.2.3 协调集团内外的采访、摄影及媒体宣传工作4.2.2.4 做好企业新闻事件的宣传报道和现场采编4.2.2.5 维护集团品牌形象、坚决制止有损企业形象的言行4.2.2.6 协助做好集团大事记的内容收集与整理；4.2.2.7 梳理和整合编写《企业文化指导手册》4.2.3 组织策划及参与集团各类庆典、员工文体等活动策划、宣传工作4.2.3.1 参与集团周年庆、年会、展会等重...