企业薪酬管理调查报告书

2009 江苏省薪酬调查报告目录第一章薪酬调查综述………………………………………………......................…......………..031.1 调查样本来源与调查途径…………………………………………………......………..031.2 数据处理方法………………………………………………....................…......………..031.3 专业术语解释……………………………………………....................……......………..03第二章薪酬影响因素解析…………………………………………..............………......………..042.1 组织内在因素……………………………………………....................……......………..04 2.1.1 企业性质……………………………………………….................…......………..04 2.1.2 行业类型……………………………………………….................…......………..04 2.1.3 企业规模……………………………………………….................…......………..04 2.1.4 企业的发展阶段…………………………………………………...........………..04 2.1.5 企业文化………………………………………………….......................………..052.2 员工个人因素…………………………………………………..........................………..05 2.2.1 教育程度………………………………………………….......................………..05 2.2.2 工作经验………………………………………………….......................………..05 2.2.3 工作绩效与发展潜力………………………………………...…………......……052.3 薪酬调整分析…………………………………………………..........................………..05第三章通用岗位薪酬数据………………………………………………..............…......………..063.1 总经办………………………………………………….....................................….……..06 3.1.1 总经理………………………………………………....................…......….……..06 3.1.2 董事会秘书………………………………………............…………......….……..07 3.1.3 总经理助理………………………………………............…………......….……..08 3.1.4 总经理秘书………………………………………..........…..………......…….…..093.2 人力资源部…………...