《企业劳动工资（薪酬）管理》考试大纲一. 有关说明与实施要求 （一）课程性质与考核目的 薪酬管理属于人力资源管理中的一个专业技术水平要求较高的管理领域。薪酬管理课是人力资源管理专业的一门核心专业课程。它不仅从管理学、经济学、心理学等多学科视角，对薪酬以及薪酬管理的相关内容进行理论上的阐明，而且注重对薪酬管理的实际操作技能进行深入地探讨。本课程同意考试的目的在于：了解和检验人力资源管理专业的考生对薪酬管理的基础知识与相关基本技能的理解和掌握程度促其学会运用本课程的基本知识、基本原理和基本方法，分析和解决人力资源管理工作中所涉及的一般理论和实际问题。 （二）指定教材 全省人力资源管理专业自学考试同意命题所使用的教材为：李新建编著的《企业薪酬管理》，南开大学出版社，2003 年 5 月版。 （三）本课程的学习方法 考生必须根据考试大纲的要求，认真阅读、仔细阅读、仔细钻研教材，尽可能全面、系统、完整地了解和掌握薪酬管理的基本理论知识和实际操作方法；专业教师应在考生系统自学的基础上，对重点和难点章节进行有针对性的讲解辅导。 （四）内容分类 从自学考试的基本目的和考生的实际情况出发，本大纲将各章节内容划分为重点把握、基本领会、一般了解和不作要求一个层次。考核内容不超出本大纲所列的范围。 1、重点把握：能熟练掌握本课程中有关名词、概念、重要原理和知识点的含义，并能正确认识和表述。 2、基本领会：初步熟悉本课程的有关概念、原理和方法间的区别和联系，基本掌握薪酬管理的一般操作技能。考核目标的重要程度仅次于重点把握。 3、一般了解：内容作一般性了解，起系统性学习作用。 4、不作要求：难度过大，或与其他课程有所重复，不符合自考助学班考生实际情况的均不作要求。 二、课程内容与考核要求 第一章 企业薪酬概述 第一节 企业薪酬的内涵界定、性质与职能 重点把握：企业薪酬的内涵、性质 基本领会：工资的内涵、企业薪酬的职能 第二节 企业薪酬要素 重点把握：基本薪酬的内涵、特点与构成要素 基本领会：浮动薪酬和激励薪酬、福利薪酬 第三节 企业薪酬结构 重点把握：企业薪酬的构成 基本领会：企业薪酬结构类型 一般要求：薪酬结构及其管理的性质第四节 当代企业薪酬管理的性质与研究热点 重点把握：企业薪酬管理的性质 不作要求：当代企业薪酬管理的热点 第二章 企业薪酬理论 本章难度大，要求高，不大适合本课程的首轮自学考试...
