学校落实老师培训工作计划 一、指导思想 我市老师培训工作，以全国和省教育工作会议精神为指针，以落实国家和省中长期教育改革和进展规划纲要为主线，以提高老师实施素养教育、提高教学质量的能力和水平为重点，以“新理念、新课程、新技术”及师德教育为主要内容，坚持“面对全体、突出骨干、倾斜农村”的方针，全面实施新一轮老师全员培训，为促进全市教育科学进展、均衡进展，提供有力的师资保障。 二、基本思路 我市新一年的老师培训工作，紧紧围绕“一个中心”——提高教育教学质量；服务“两个进展”——教育干部队伍的专业进展、老师队伍的专业进展；突出“三个重点”——薄弱学科老师培训、富余老师新技能培训、学前教育师资培训；立足“四种形式”——校本培训、县级基地培训、“国培计划”送培、网络远程培训，不断创新工作机制，打造基地特色，实现高效培训。 三、主要工作任务及措施 （一）扎实开展老师继续教育工作 1、进一步加强师德教育，不断法律规范老师职业道德。以一年一度的.师德教育月活动为契机，仔细贯彻落实《中小学老师职业道德法律规范》，提倡“学为人师、行为世范”的职业操守。继续坚持在各种老师培训中，上好师德培训第一课的原则。 2、扎实开展暑期薄弱学科老师培训。暑期薄弱学科老师培训，是我市多年来老师培训的着力点。我们将继续深化开展调研，就暑期老师培训对象、培训形式、培训内容等方面，广泛征求意见，弄清学校、老师的培训需求，制订出切实可行的暑期薄弱学科老师培训方案，增强培训工作的针对性、实效性。 3、加强对幼儿园老师的培训。根据教育局“积极进展学前教育，积极扶持民办幼儿园进展”的工作要求，积极开展以老师进修学校为依托、以示范园为引领的幼儿老师全员培训，注重园本培训的指导与管理。为逐步法律规范学前教育、提高保教质量，提供有力的师资保障。 4、仔细实施教育部“国培计划”项目。抓好“学校安全”和“老师心理健康”等远程专题培训。 5、有计划选派部分中小学优秀老师和近三年资教生，参加省“农村义务教育老师素养提高工程”培训。 6、配合省、宜昌市继教中心，抓好学科带头人及骨干老师的培训工作。 7、继续组织好普通高中老师新课程通识培训，完成高中课改最后一轮培训任务。 8、努力探讨中小学老师富余人员转型培训的模式，积极开展中小学老师富余人员的新技能培训。 （二）稳步推动教育干部培训工作 1、根据上级教育行政部门“十二五”教育干部培训规划...
