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实用的产假申请书合集五篇

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有用的产假申请书合集五篇产假申请书 篇 1 尊敬的校领导办公室: 因本人即将临产,根据国家规定产假为 90 天,自即日起向办公室请产假。 特此请假,恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) 年月日产假申请书 篇 2 尊敬的单位领导: 我的妻子于年 月 日产下一子,属计划生育内合法生育第一胎,并属于晚婚、晚育。根据《江苏省人口与计划生育条例》的相关规定,特申请护理假 10 天(从 20xx 年 月 日至20xx 年 月 日)。 恳请领导,根据相关产假规定予以审批。 申请人: 年 月 日产假申请书 篇 3 尊敬的公司领导: 本人已近临产(预产期×月×日),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况,难以坚持正常工作,特请求休产假×个月 (从 XXXX 年 X 月 X 日至 X 月 X 日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。 此致敬礼 申请人:XXX 20xx 年 x 月 x 日产假申请书 篇 4 尊敬的公司领导: 因本人有孕在身,预产期 X 月,现因身体需要申请回家休息,调养身体,特向领导申请办理请假手续,请假时间为 X 个月。根据国家及公司相关规定,正常产假为 90 天,晚婚晚育增加 15 天,我现特向公司申请 X 月 X 日正式休产假,估计从 X 月X 日 X 月 X 日,请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给XXX,经过近期的交接工作,XXX 已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关怀和照顾。 特此申请,恳望批准。 申请人:XXX XX 年 XX 月 XX 日 我国法律规定,产假期间,工资照发,但实践中应分两种情况讨论: 第一种,是用人单位未女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。 值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的'产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。 第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。产假申请书 篇 5 尊敬的学校领导: 本人因临近分娩,需要看护,特此请假回家 15 天,时间从xxxx 年 xx 月 xx 日到 xxxx 年 xx 月 xx 日,共计 15 天。请领导批准。 此致敬礼 申请人:××× ××××年××月××日

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