有用的产假申请书合集五篇产假申请书 篇 1 尊敬的校领导办公室： 因本人即将临产，根据国家规定产假为 90 天，自即日起向办公室请产假。 特此请假，恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) 年月日产假申请书 篇 2 尊敬的单位领导： 我的妻子于年 月 日产下一子，属计划生育内合法生育第一胎，并属于晚婚、晚育。根据《江苏省人口与计划生育条例》的相关规定，特申请护理假 10 天（从 20xx 年 月 日至20xx 年 月 日）。 恳请领导，根据相关产假规定予以审批。 申请人： 年 月 日产假申请书 篇 3 尊敬的公司领导： 本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×个月 (从 XXXX 年 X 月 X 日至 X 月 X 日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。 此致敬礼 申请人：XXX 20xx 年 x 月 x 日产假申请书 篇 4 尊敬的公司领导： 因本人有孕在身，预产期 X 月，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为 X 个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为 90 天，晚婚晚育增加 15 天，我现特向公司申请 X 月 X 日正式休产假，估计从 X 月X 日 X 月 X 日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给XXX，经过近期的交接工作，XXX 已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关怀和照顾。 特此申请，恳望批准。 申请人：XXX XX 年 XX 月 XX 日 我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论： 第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。 值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的'产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。 第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。产假申请书 篇 5 尊敬的学校领导： 本人因临近分娩，需要看护，特此请假回家 15 天，时间从xxxx 年 xx 月 xx 日到 xxxx 年 xx 月 xx 日，共计 15 天。请领导批准。 此致敬礼 申请人：××× ××××年××月××日
