中小企业股权激励方案模板目录一、释义二、激励计划的目的三、激励计划的管理机构四、激励对象的确定依据和范围五、激励计划的股票来源和数量六、激励对象的股票期权分配情况七、股票期权的行权价格、确定依据八、股票期权激励计划的有效期、授权日、可行权日及禁售期九、股票期权的授予条件及授予程序十、股票期权的行权行件及行权程序十一、预留股票期权十二、激励计划的调整方法和程序十三公司和激励对象的权利义务十四、股权激励计划的变更与终止十五、激励计划与重大事件的间隔期十六、关于本计划修订程序的说明十七、附则一、释义（略）二、激励计划的目的为了进一步建立、健全公司激励和约束机制，调动集团中高层管理人员及核心员工的积极性，留住人才、激励人才，将中高层管理人员和核心员工的利益与公司利益更加紧密地结合、团结一致发展公司，从而提高公司的可持续发展能力。（二）激励对象的范围1、激励对象的范围为包括公司董事（不包括独立董事）及高级管理人员，公司下属分、子公司总经理、副总经理级人员和公司认定的业务、技术骨干人员，以及预留激励对象，具体如下：姓名：职务：任期：持有公司股份数量：下属分、子公司总经理、副总经理人员和公司认定的业务、技术骨干共名。2、预留激励对象（在预留股票期权有效期内有董事会确定，并经监事会核实；如激励对象为董事、高级管理人员的，需提交股东大会审议。）3、本激励计划的激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，激励对象中没有持有公司 5%以上股权的主要股东或实际控制人，也没有持股 5%以上的主要股东或实际控制人的配偶及直系近亲属。五、激励计划的股票来源和数量公司授予激励对象份股票期权，每份股票期权拥有在可行权日以预先确定的行权价格和行权条件购买一股公司人民币普通股的权利。（一）激励计划的股票来源本计划的股票来源为公司向激励对象定向发行股 A 股股票。（二）激励计划的股票数量股票期权激励计划拟授予的股票期权数量为份，涉及标的股票为公司定向发行的股人民币普通股（A 股），占公司股份总额股的%。（三）募集资金用途因实施本计划发行人民币普通股所筹集的资金用于补充公司流动资金。六、激励对象的股票期权分配情况本计划拟授予激励对象的股票期权总数为份，具体分配情况为：姓名：职务：或受股票期权数量（万份）：获授股票期权占授予股票期权总量的比例（%）：标的股票占授予时公司总股本的比例（%）：注：1、预留部分针对公司...
