有用的护理工作计划三篇有用的护理工作计划三篇 时间真是转瞬即逝，我们的工作又进入新的阶段，为了在工作中有更好的成长，这时候，最关键的工作计划怎么能落下！工作计划要怎么写才能成为领导眼中的好计划呢？下面是关于护理工作计划 3 篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 护理工作计划 篇 1 根据ｘｘ市卫计局《ｘｘ市 20xx 年深化优质护理服务工作方案》，为进一步深化我院优质护理服务工作内涵，提升服务水平，持续改进护理质量，在总结 20xx 年度优质护理服务活动经验的基础上，结合本院实际，特制定 20xx 年度深化优质护理服务工作计划如下： 一、指导思想 以护士队伍能力素养建设为核心，以“改模式、重临床、强内涵、建机制”为重点，强化人文关怀，深化责任制整体护理，努力提升病人护理服务品质。 二、工作目标 1、优质护理服务覆盖 100%病房，并在门（急）诊、手术室、血液透析室、供应室、特诊科和厦岗分院等部门铺开。 2、患者对护理服务满意度达 90%以上。 3、控制护士离职率低于 5%。 4、普通病区实际开放床位与注册护士比不低于 1:0.43，临床护理岗位护士占全院护士比例不低于 95%。 三、工作计划 （一）实施科学管理 1、根据《广东省医疗卫生机构护士（助产士）岗位管理指导意见》，合理配置护士数量，法律规范护士岗位设置，建立科学的绩效考核制度和薪酬分配制度，逐步实现同工同酬、多劳多得、优绩优酬，调动护士工作积极性，稳定临床一线护士队伍。 （1）、完善绩效考核体系，真正体现多劳多得的合理分配原则。今年四月制订了《ｘｘ市长安医院护士绩效考核实施方案（试行）》，方案中成立了以麦天恩院长为组长的组织领导，各科室根据医院方案制订本科室的绩效考核具体方案。 （2）、努力探讨有效的绩效考核方法，将护理人员绩效考核结果与奖金挂钩，向工作技术较强、工作风险较高、工作量大的临床护理岗位倾斜，调动临床一线护士工作积极性和主动性，同时提高了病人满意度。 （3）、积极申请提高夜班护士的夜班费待遇。 2、根据责任制整体护理要求，上半年进一步修订、完善护理管理制度、各专科护理常规、护理工作指引和护理服务法律规范、标准等并组织培训。 3、建立护士层级岗位，实施护士分层级管理，合理设置临床护士职业生涯进展路径。增加招聘大专以上学历毕业护士比例和高素养护理人才，逐步建立专科护士、高级责任护士、责任护士、助理护士等层级岗位及可持续进展的人才梯队。 4、根据责...
