对股票期权制度的优劣探究关键词:股票期权高管人员积极作用消极作用摘要：股票期权制度作为一种长期的激励制度，具有许多优点，在世界许多国家得到了广泛应用，但是另一方面随着以美国安然、环球电信、世通、施乐财务造假为代表的丑闻事件的发生，许多人开始对该制度产生质疑，甚至否定
本文从优劣两个方面对股票期权制度进行分析，以使我们真正认识股票期权制度，对该制度做出正确的评价
股票期权制度作为一种长期激励制度，一方面使高管人员的长期行为和个人利益与公司股东利益紧密联系起来，鼓舞高管人员更多地关注公司的长远进展，有助于克服传统薪酬制度下高管人员的行为短期化倾向;另一方面使高管人员同时也成为企业的所有者，解决了长期以来形成的“代理问题”
该制度起源于 20 世纪五六十年代的美国，特别是进入 20 世纪 90 年代以来，股票期权制度迅猛进展，在许多国家和地区得到广泛应用
但是，2024 年，美国资本市场发生了以安然、环球电信、世通、施乐财务造假为代表的丑闻事件，使人们对股票期权制度开始产生质疑，甚至否定，并且要求改革股票期权的呼声也越来越高
本文从优劣两个方面对股票期权制度进行分析和评价，以使我们能以正确的态度对待股票期权制度，进而使得该制度在我国能更好的发挥作用
一、股票期权制度的积极作用对于股票期权制度的积极作用，我们可以从两个方面来进行分析:(一)高管人员利益分析对高管人员来讲，在传统薪酬体系下，由于基本工资和年度奖金都是与公司现期和上期经营业绩挂钩的，与公司的未来进展状况没有关系，公司价值的变动与高管人员的当前收入几乎不存在相关性
但在股票期权制度下，高管人员拥有按某一固定价格购买本公司普通股的权利，且有权在一定时期后将新购入的股票在市场上出售，猎取利益，但股票期权本身不可转让
股票期权使高管人员能够享受公司股票增值所带来的利益增长，从而实现高管人员利益长期化
因此该制度能激励有能力的高
