常见的就业陷阱和合同陷阱 一、就业陷阱 (一)感情陷阱 有人会打着同乡、同学、战友甚至亲戚的幌子，招聘你去工作，不签合同、不办手续，稍有不慎，就将你一脚踢出。 (二)抵押陷阱 有人在招聘时要求你出资抵押、缴纳报名费和培训费，或将身份证、毕业证等证件收去，给你带上紧箍咒。 (三)高薪陷阱 有人在招聘时只讲高薪，不讲具体工作，一旦应聘就让你去从事超重、超时、危险，甚至三陪等违法工作。 (四)合伙陷阱有人热心与你办厂、经商、跑运输，从中取巧，或趁你不备携款外逃。 (五)试用陷阱 有人在招聘时标明试用期半年、工资减半，试用合格、工资补发，结果，不等试用期满就借故将你辞退。 (六)介绍陷阱 有人专门以为国外、外地企业介绍招聘人员为业，从中收取服务费后就逃之夭夭。因此，对私人办的职业介绍所应特别小心。 (七)地点陷阱 很多大企业在全国许多地方有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，结果上岗后被分到偏远地区。对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚，必要时在合同上写明相关条款。 二、合同陷阱 押金陷阱 不少用人单位利用劳动者求职心切的心理向劳动者收了押金、风险金、培训费、保证金等各种名目、数额不等的金钱，劳动者稍有违反管理的行为，用人单位即扣留这部分押金。这是违法的。1995 年 7 月，劳动与社会保障部就下发了《对关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请求的复函》，明文予以制止。新颁布的劳动合同法，也明确规定了用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。 霸王条款 合同条款明显向着用人单位倾斜。这类合同多采纳格式合同，根本不与劳动者协商，也不向劳动者讲明。合同中，只从企业的利益出发规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不规定用工单位的义务和劳动者的权利。而大部分劳动者在签订合同时，并不了解条款的.含义，往往是看人家签，自己也跟着签。一旦发生劳动争议，合同中一些用人单位免责的条款，将对劳动者十分不利。 假如发生劳动争议进行仲裁或诉讼时，劳动合同里违法的条款是无效的，劳动争议仲裁委员会和法院是不会支持的。当然，合同里的部分条款无效，并不必定导致整个劳动合同无效，劳动合同的其他条款仍然有效，仍然可以证明劳动关系的存在。 劳务合同 劳务合同在建立劳...
