年会、奖金、离职、招聘总结年会、奖金、离职、招聘总结公司的年会定在农历小年那天，临近周末，能让大家能尽情的放松一下
另外决定这个日期，也是因为过完这个周末，很多外地的员工就准备回家了，年会一年才一次，希望更多的员工能够参加进来
(公司员工约 300 人)人力资源部全权负责年会的筹备准备工作
我们的年会准备了丰富了节目，语言类的相声、小品，歌舞类的轻歌曼舞，还有花式调酒、魔术，都是我们员工自己的拿手节目
还有丰富的奖品通过抽奖的方式发放
年会上除了观看节目，零食美餐，还有 2024 年的`年度优秀员工、优秀经理、特别贡献奖得主的颁奖仪式
现场颁发证书和奖金，是对获奖者的鼓舞，也是弘扬正能量的好选择
今年还有个特别的环节，酒店开业 3 年多了，特别制作播放了一个视频文件，是从筹备至今在店超过 3 年的多位员工代表的讲话，最后由酒店总经理、副总经理向所有 3 年以上店龄的员工发放徽章和印有大家工作时的照片的纪念册，将“凝聚力”这一主题推向高潮
年会结束前，现场评选并颁发优秀节目奖和奖金，答谢为年会付出的优秀演员
会后人力资源部还会给所有演职人员发放纪念品，感谢大家的努力和付出，年会取得圆满成功
另外，向没有抽到奖品的员工，发放“阳光普照奖”
刚忙完年会，就得忙奖金
根据刚结束的管理层绩效评估校准会议的结果，估算员工的奖金，先以一个月工资为基数，计算出年终奖，并准备发放年终奖的报告，与总经理、业主代表、财务总监，进行沟通
根据审批时间及奖金多少不同，确定是节前节后发放，是一次性还是分开发放等具体细节
拿了年终奖，休息好，过年回来，很多员工就惦记着找新工作，或者找到新工作的就提出离职了
一轮又一轮的离职面谈，一个又一个办离职手续，看得招聘主管胆战心惊
如今，酒店行业已不比从前风光，来应聘的人是各路神仙，各种奇葩，几乎没有同岗位工作经验
简历看下来，平均八个里有一个看得上的，打电话约五
