年会策划案案例 一、年会策划阶段 1、年会组委会及总负责人：因为年会是全员参加的自家乐，所以，涉及部门较多，最好有一个牵头的团队及负责人，主要是为了更好地协调各部门的事务及更有效地调配公司的各种资源来为年会服务
而负责人组织并安排所有人员的工作内容和时间管理
成员之间的能力、资源互补搭配也很重要，因为是从各个部门临时抽调的人员，总负责人必须能够发扬每个人身上的长处，在短期内组成一个团结而强大的团队为年会服务
2、明确年会主题：年会的主题既抢眼又精练地表达了当次年会的主要方向
拟定出色的主题，首先需要对企业的市场情况、品牌情况以及活动目的进行充分的了解，特别是企业想通过此次年会传递的信息
其次，还需注意拟定的'活动主题应与企业品牌定位吻合
现场的气氛是像一家人聚会般的温馨，也是需要热烈的高潮
依据选定好的主题，背景板、会场的布置和环节的安排都可以围绕主题去展开
跟随这个步骤，在活动整体调性明确之后，也就确定了活动主题的方向
(某外企一年的年会上，公司希望调动每一位员工的积极性，在第二年 制造出更大的成绩，同时也希望利用的年会，让每一个人都玩得快乐
因此这一年年会的主题选定为：Red Hot，中文为：火舞激情
) 年会年年做，每个公司都做，在基本达到目的之后，公司客户一定会希望每年的年会有出人意料和与众不同的创意，给所有参加人一个惊喜
而创意的体现也表现于一个具有感染力的活动主题，贯穿整体活动的活动主线，以及活动中的若干亮点
3、策划方案： ⑴场地选择：根据预算及想要达到的主题的创意有针对性的选择
不同的主题，可选择不同的场地、环境
可温馨、可喧闹、可海边、可室内等
⑵时间选择：固定日期如元旦节或公司的生日或国家法定长假，可以放员工在活动中放松自己，还可以选择特别日期将年会与员工的婚礼或生日结合一起弄
⑶环节选择： A
表演+颁奖：要将领导致辞、节目表演、年
