年度优秀员工评优方案二、优秀员工评选办法1、优秀员工奖候选人各分公司领导、各部门负责人推举办法此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，主管推举为辅相结合的办法。1）由各分公司负责推举，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选；2）各分公司人员在 10 人以下推举 12 名；各分公司人员在 10至 20 人之间推举 23 名；各分公司人员在 30 人以上推举 46 名；2、优秀员工评选程序评选工作由总经办负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推举，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实根据评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。推举上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推举表》上报人资部进行汇总；评选领导小组成员确定获奖名单。三、评选领导小组成员：张凤桥、魏玉霞 祝斌 冯世金 丁华强 黄又清 徐秋萍 邓金凤 魏洪涛四、参加评选对象、条件、要求㈠参加评选对象：公司员工（分公司总经理及副总不参加公司优秀员工评选）参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参加公司优秀员工评选：1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批判。2、遵守公司各项管理制度。3、工作仔细负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。5、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。㈡评选条件在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参加评比，经综合评价后择优确定人选。1、对工作默默奉献的员工。2、制造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的进展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工4、爱护公司财物，精心维护、保养设备。5、尊重领导，服从安排，工作仔细，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训和学习。6、严格遵守安全作业流程等规章制度，严格按本岗位的'操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无安全事故，无...
