幼儿园老师绩效工资考评分配实施方案五篇 方即方子、方法。方案，即在案前得出的方法，将方法呈于案前，即为方案。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的方案吗？接下来我就给大家介绍一下方案应该怎么去写，我们一起来了解一下吧。 幼儿园老师绩效工资考核分配方案 1 一、考勤 1、上班不迟到早退。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。 2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向园方请假，自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。 3、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。 二、职业道德 1、遵守职业道德，抵制不正之风，为人师表，关爱幼儿，尊重家长，一视同仁; 2、顾全大局，团结协作，乐于接受任务，服从分配，不计个人得失，奉献精神强，有较强的集体荣誉感; 3、严格执行幼儿园的各项规章制度，全身心投入工作，有较强的责任心和使命感，工作不失职，为幼儿园献计献策。 三、教育教学 1、计划、总结、备课 计划：依据教育目标和本班幼儿的实际进展水平，制定切实可行的学期各种班级工作计划，专题活动计划，周活动计划，目地明确、措施具体，并仔细落实。 备注：专题活动包括：节日活动方案、家长开放日活动计划、亲子活动、家长助教、毕业联欢方案、防火防震、预防疾病等; 2、活动组织 教学活动：教学活动组织法律规范有序，管理得当，措施有力。课堂教学突出以幼儿为主，以游戏活动为主，善于激发幼儿学习的积极性，让孩子在欢乐中学习知识。气氛活跃，效果显著;重视学习常规培育;能面对全体幼儿，并注意个别差异。 组织开展丰富多彩的户外体育活动、游戏活动，时间有保证，幼儿有参加，活动有内容，老师有指导，结束活动有正确的讲评。让幼儿自由地选择角色、伙伴、玩具，帮助幼儿克服游戏中的困难，使幼儿既活泼愉快又井然有序。 3、安全管理 注重班级幼儿安全教育，培育安全生活必要的习惯和态度，班级幼儿自我保护能力强，无大小事故发生。 注重环境安全，避开事故隐患。 4、家长工作 遵循尊重、平等、合作的原则，积极主动争取家长的理解、支持和配合，利用一切教育资源，提升家长科学的育儿观念，实行家访、亲子活动、家园联系册等形式，与家长沟通;能及时向家长反映幼儿在园情况，倾听家长意见。 幼儿园老师绩效工资考核分配方案 2 推行老师季度目标管理，量化考核是深化老师人事管理制度改革的一项重要举措，有利于促进学校管理的民...
