应届面试常见问题 应届面试常见问题 一、为什么会应聘我们公司(这个工作)? 公司主管希望了解求职者的应聘动机，一方面确认应届生的进展方向，同时也推断应聘者的期望工作与实务是否存有落差；对于能具体陈述投入原因，且有明确方向的应届生，被录用的机会相对较高。 二、请求职者做自我介绍！ 有 90%的企业主管会要求应届生做 35 分钟的自我介绍，其目的是快速了解求职者，也观察应届生的临场反应及组织/表达能力；因此做好自我介绍的准备，是面谈前的重要功课。 三、家人对你找工作的建议 应届生初入职场，常常谘询师长、父母的意见，假如求职者能与家人研讨并取得父母的认同，寻职的方向与选择将较为理性及明确，有助于稳定任职，面试官会藉这个问题，推断应届生是否得到求职的支持力量。 四、在校的学习历程 由于大学生供过于求，所以企业过滤简历会以学校/科系为第一道门槛，例如财会职务找会计、财经系学生、编辑采访工作找中文或新闻系学生、工程师找电子/电机/机械科系同学，为了厘清所学科目的专业程度，面试官会询问与工作相关科目的学习状况及成绩，同时也测试专业技能，了解求职者是否符合招聘设定的条件。 五、性向及专业能力验证 为了确保人选符合所需，大多数企业会藉由职能测评、英文检测、人格特质评量等各种工具来与面试作业相互印证，应届生应事前了解面试的程序与步骤，同时耐心接受企业的测试安排；此外专业能力的询答与展现是得到第一份工作最重要的关键，提供具体的绩效或作品，能让人眼睛一亮；此外，也可藉由各类证照的取得，得到面试主管的认同。 六、参加过什么社团/有打工经验吗? 应届生就像一张白纸，所以打工、实习、参加社团的经验，是面试官推断应届生是否能与企业接轨及适应团体生活的方法之一；如何选择、揭示合适的社团及打工经历，同时提出扮演的角色及明确的工作成果与心得，将是企业评估应届生潜力特质的方法。 七、个性及优缺点分析？ 面试是一个自我行销的过程；展现积极进取、乐观自信的特质，同时强调优点、弱化缺点是应届生事前必须自我审酌、详加准备的`课题；要求应届生自我陈述优缺点，一方面测试自我了解的认知程度，同时也能洞悉应届生是否具备自省及勇于表达、行销的能力；另外，活络组织气氛是企业引进新血的重要目的，所以具创新活泼特质的应届生，更能获得企业主管的青睐。 八、对工作的期许及展望(准备如何做好这个工作)？ 在条件相仿的情况下，企业倾向录用有强烈企图心...
