康复科护理工作总结康复科护理工作总结 20xx 年即将过去,新的一年又将要开始,回首过去的一年,感慨万千,医院在不断向前进展,科室工作不断向前推动,人员整体素养不断提提升,作为一名护士长,医院的中层领导,凭心而论,我的进步不大,心态也不如从前,为使来年工作更好地开展,现将过去一年的工作总结如下: 本年度十月份之前,我一直在中风二病区工作,已有 7 年之余,期间经历了科室从起步到稳定进展,再到今日的逐步正规和强大,任中风二病区护士长也近 4 年的时间,期间,人员的调动、科室各项工作的开展,我一直在尽自己的能力,也许有的方面不到位,工作也不是很出色,但却是仔细对待,发自内心地为医院、科室的进展尽自己的一份力量。 因医院工作安排,我于今年 10 月份调入康复病区工作,至今已有 2 个多月,入科后,首先法律规范人员劳动纪律,强调医院及科室各项规章制度,经过努力和大家的配合,近段以来,医生、护士及康复师均能按时参加晨会交接班,,完善请销假制度,无论事假或调休均能按要求书写假条。 科室环境方面:介于康复科病房管理困难问题,历任护士长都做了大量工作,但至今收效甚微,原因为:科室大部分患者住院时间长,物品多却杂乱,有的常年住院的病人,一年四季的衣物用品都在病房,与家属沟通效果差,,介于以上问题,虽困难较多但仍需努力,只有好的环境才能给病人制造好的治疗及休养条件,10 月份以来,病区一直断断续续整修卫生间,虽然困难是临时的,但是今日的不方便,是为了以后剖更方便,我们医护人员也会做好沟通解释工作,争取得到患者及家属的谅解。 临床工作安排方面:因本人以往不太了解科室工作流程,近两个月来重点一直放在科室工作熟悉和人员了解方面,科室个别护士工作态度不端正、不服从管理,自律性差,究其原因,一是人员自身态度问题,二是病区工作性质问题,护士一直缺乏紧迫感、积极性不高,护士工资待遇整体较其他科室偏低,这也是护士整体素养提升慢的原因。 收费方面:康复病区大多为长期住院的.医保病人,为了方便病人、提高报销比例,科室一直站在病人立场上为他们变换费用,这就造成了科室管理上的很多不便,虽是好的出发点,但却没有太好的评价。 新的一年里,假如我还能在康复科继续工作,我的重点将放在一下几个方面: 一、做好病区病房管理,使病房管理有序化、正规化,不拖护理部病房管理的后腿; 二、做好人员管理,减少护士流失; 三、加强护理人员基...